Законодательством установлены некоторые особенности прекращения трудового договора, контракта с лицами, работающими по совместительству.

Прежде всего увольнение работающих по совместительству может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст.35, 40, 42, 44, 47 ТК и др.).

Помимо общих оснований, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей.

Так, ст.350 ТК закреплено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

К сожалению, законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предупреждать совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом на штатную работу другого работника, для которого она будет основной. При этом следует иметь в виду, что увольнение совместителя в случае приема на работу штатного работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель имеет право оставить на работе совместителя или с его согласия перевести на другую работу.

При увольнении совместителей по общим основаниям, определенным ТК, требуется соблюдение установленных правил прекращения трудового договора, контракта. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель обязан подать письменное заявление за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если же наниматель по своей инициативе прекращает трудовой договор, контракт по основаниям, указанным в ст.42 ТК, то он обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора, установленный ст.43 ТК и другими актами трудового законодательства.

Увольнение совместителя с работы может быть обжаловано им в суде. Если при рассмотрении иска суд придет к выводу, что трудовой договор, контракт с совместителем прекращен без законного основания, то он вправе вынести решение о восстановлении совместителя на прежнее место работы.

На практике иногда возникает вопрос, требуется ли увольнение совместителя, если с ним прекращен трудовой договор, контракт по основному месту работы.

В соответствии с действующим законодательством само по себе прекращение трудового договора, контракта по основному месту работы не является основанием прекращения трудового договора, контракта по совместительству.

Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как на основное место работы.

Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. При этом работнику следует представить нанимателю по основному месту работы копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, так как в соответствии с п.15 указанной Инструкции основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя.

Безусловно, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, однако увольнение совместителя с работы должно основываться на нормах трудового законодательства. Наниматель не имеет права уволить совместителя по основаниям, которые не предусмотрены законодательными актами.