Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2505)
- Трудовое законодательство (12766)
- Охрана труда (820)
- Делопроизводство (4264)
- Управление персоналом (341)
- Вакансии/резюме (346)
- Обучение (190)
- Свободное общение (577)
- Комментарии к НПА (100)
- Юридические вопросы (2617)
- Обсуждаем вопрос (7)
- Штатное расписание и зарплата (254)
![c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif "Обмен документами")
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik, Olik, Татьяна, Юлия Глушко, Анна, Катерина, КатяКатерина, Marina Z, Svetlana, Annett, Вверх тормашками.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода
RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Можно ли принять на работу на должность логистика или менеджера, менеджера по ...... (продажам или снабжению) человека с общим средним образованием (на данный момент человек учится в ВУЗе -на последнем курсе, по специальности МЕНЕДЖЕР ПО ВЭД)? Есть опыт работы 3 года торговым представителем, работал по по договору додряда, трудовую не заводили. Какую ответственность несет руководитель принимая на работу логистиком в этом случае? И вообще, какую должность можно предложить помимо технических исполнителей? Ответ, если можно, со ссылкой на нормативный документ. СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!
|
Идет отправка уведомления...« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.