RSS
Печать
Оценка персонала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Ольгаlegpromolga@tut.by
Беларусь, Бобруйск |
| |
| Доброе утро! Подскажите, как оценивается персонал: по управленческому аппарату более менее понятно: есть аттестация, метод 360% и др.У нас на производстве занято 600 человек рабочих, с чего начать и чем закончить? Спасибо. |
| |
|
|
Еленаfierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
|
|
Для начала внимательно ознакомьтесь с Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих) утв. постановлением Совмина от 15.05.2007 № 599 и Инструкцией о порядке подготовки(обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда 28.11.2008 № 175
Делюсь опытом:
На основе этих документов и с учетом требований рабочих инструкций на предприятии разработано и утверждено Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих.
п. 27 Инструкции № 175
п..27 Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.
Вы должны установить своему рабочему персоналу срок проверки и (раз в год, раз в полгода) отразить все это в вашем Положении, либо если его у вас нет, в рабочих инструкциях.
Проверку знаний рабочие проходят в комиссии (состав утверждаете). У нас это 1 раз в год. Заранее составляем график прохождения проверки знаний на год. Помимо вопросов по ОТ включены вопросы знания рабочей инструкции, тех процесса (у нас вредное производство).
Лучше конечно все это прописать в вашем Положении о непрерывном профессиональном обучении.
Работники, хорошо обученные, грамотные в теории и на практике показывают хорошие результаты работы.
А что касается 360% - стимулируйте труд для этого сейчас достаточно возможностей. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
