|
 Иринаasisai@tyt.by
Беларусь |
| |
Добрый день! ;)
У нас в организации происходит реорганизация путем преобразования ПК «Тра-та-та» в СООО «Пам-парам» с изменением наименования. Воспользовавшись поисковиком, проанализировав полученную информацию, я попыталась для себя определить, что я должна сделать как работник, ответственный за кадровую работу в области трудовых отношений, но может я что-то упустила, подскажите:
1. Уведомляем работников о предстоящей реорганизации организации из ПК в СООО:
УВЕДОМЛЕНИЕ
____/____/ 2010 года г.Минск
О реорганизации ПК «Тра-та-та»
В соответствии с решением внеочередного общего собрания ПК «Тра-та-та» (Протокол № ___ от 25 февраля 2010) уведомляем о реорганизации ПК «Тратата» путем преобразования в СООО «Пам-парам».
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора /контракта, в связи с чем, трудовые отношения с Вашего согласия будут продолжены с Вами по той же профессии/занимаемой должности. В целях достижения конкурентоспособного уровня оплаты труда, с момента реорганизации ПК «Тра-та-та» путём преобразования в СООО «пам-парам» уровень Вашей заработной платы будет увеличен и составит 000 000 000 рублей.
В случае отказа продолжить работу в СООО «пам-парам» Вы будете уволены в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Директор _____________ _________________
С уведомлением ознакомлен лично. Суть уведомления понятна. (заполняется собственноручно).
Продолжать трудовые отношения после реорганизации согласен / не согласен Подпись ФИО Дата
2. Издаем приказ о продолжении трудовых отношений с работниками в СООО «Пам-парам».
3. вносим записи в трудовые книжки:
- о реорганизации
- о продолжении трудовых отношений
4. Заключаем доп.соглашение к контрактам, в которых указываем на изменение «нанимателя в лице директора» и, если таковые имеются, иные условия работы.
И вопросик: работник, который находился в декретном в ПК «Тра-та-та» будет назначен на должность директора СООО «пам-парам», для этого я должна, на основании заявления работницы, для начала издать приказ о выходе ее из декретного на ПК, так? А потом уже назначать на должность директора? Правильно?
Спасибо Вам большое))) |
| |
|
|
1.Отращиваю крылья, надоело летать не метле ;)
2.Услышав голос своей совести, гордо скажи ей: "САМА ТАКАЯ"!!!
3.Все женщины живут по одному девизу: ЛЮБИТЬ НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ...
Но где ставить запятую, каждая решает сама!!!
|
Идет отправка уведомления...
