Наталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Добрый всем день!!!!!!!! Поскажите пожалуйста как написать, работник написал заявление на увольнение с 26.07.2010, но директор ему написал с отработкой до 3.08.2010. Его увольнять 3 августа? Приказ на увольнение изменится?

Заранее огромное спасибо!!!!!!

Максим
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Статья 40 ТК РБ. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.


Это в случае, если с Вашим работником заключен трудовой договор. Если же заключен контракт, то он может быть расторгнут в исключительных случаях, предусмотренных ТК.

Mrs. Smith
[e-mail скрыт]
Модератор

Увольнение по какому основанию?

Максим
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Ну как-то вот так.

Наталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

в заявлении он написал по соглашению сторон.

Максим
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Наталья писал(а):

в заявлении он написал по соглашению сторон.

Просветите, какой договор заключен?

Mrs. Smith
[e-mail скрыт]
Модератор

Наталья писал(а):

в заявлении он написал по соглашению сторон.

Если работник просит 26 июля, а наниматель 3 августа, то это говорит о том, что соглашения сторон не состоялось.
Во как!
1) Либо работник переписывает заявление с указанием даты увольнения 3 августа
2) Либо продолжает работаь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. N 4

О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
17. Обратить внимание судов, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Mrs. Smith
[e-mail скрыт]
Модератор

Максим писал(а):

Наталья писал(а):

в заявлении он написал по соглашению сторон.

Просветите, какой договор заключен?

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Наталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. как я поняла ему нужно переписать заявление.

Mrs. Smith
[e-mail скрыт]
Модератор

Наталья писал(а):

с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. как я поняла ему нужно переписать заявление.

1)

Scorpion grass писал(а):

Максим писал(а):

Наталья писал(а):

в заявлении он написал по соглашению сторон.

Просветите, какой договор заключен?

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

2) Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.


Вы сами определитесь.