Увольнение с отработкой

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Максим
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[203455] 28 июля 2010, 14:55

Наталья писал(а):
с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. как я поняла ему нужно переписать заявление.

Ну тут выходов несколько. Как Вы видите, соглашение между нанимателем и работником не достигнуто- работник переписывает заявление с указанием даты 03.08.2010г., наниматель снова визирует его этим числом, увольнение по соглашению сторон.
Далее, вариант второй: Работник пишет завяление в рамках ст. 40 Тк и через месяц (либо ранее, с согласия сторон)- "Гуляй Вася"

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Разделы

Форум

FAQ кадровика
Ответы на популярные вопросы

Голосование

Есть ли в вашей компании корпоративное издание (блог, интранет, газета, журнал)?

Статистика форума

Дни рождения

Сегодня день рождения празднуют:

Посмотреть все

Информация

Ставка рефинансирования — 45 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 706 880 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 200 000 руб.
Размер МЗП — 1 000 000 руб.
Индексированная МЗП — 1 000 000 руб.

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера

Наши виджеты!

Ближайшие праздники

Вход на сайт

Увольнение с отработкой

Порталы для специалистов