Работник направлен нанимателем на обучение для повышения квалификации, но приходит на пол дня на работу.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дмитрий spirit222@mail.ru Беларусь, Минск Написал 280 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  16

#1[203413]  28 июля 2010, 14:29 Оценок нет Работник направлен нанимателем на обучение для повышения квалификации, но приходит на пол дня на работу. Направляя работника на обучение для повышения квалификации мы сохранили ему среднемесячный заработок. Но вот в чём проблема: работник обучается в 1-ой половине дня а во вторую половину дня работает. Доплачивать мы ему не хотим. Будет ли данная ситуация считаться переработкой? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Manticora [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 36 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  14

#2[204484] 1 августа 2010, 14:09 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Республики Беларусь, при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь. Выплаты данным работникам осуществляются согласно Положению о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101). За работниками, направленными нанимателем на переподготовку (повышение квалификации или стажировку) в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. Определение понятия «сверхурочная работа» дано в ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признаётся сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя. В ст. 119, таким образом, идёт речь только о работе, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. И в нашем случае работа после занятий на курсах повышения квалификации не может рассматриваться как сверхурочная уже хотя бы исходя из процитированного выше условия (сверх установленной продолжительности рабочего времени). Тем более если эта работа выполняется без предложения или распоряжения нанимателя. Одни и те же дни не могут быть учтены и в качестве рабочих дней с выплатой зарплаты, и в качестве дней обучения, на период которого за работником сохраняется средний заработок. На этом можно было бы закончить, но: я вижу следующий вариант решения данной проблемы, однако и для меня самой он является немного скользким. Исходя из расписания занятий на курсах повышения квалификации, основываясь на положении, что средняя заработная плата сохраняется на весь период прохождения обучения, наниматель вправе издать приказ о направлении работника на обучения с указанием в приказе времени обучения (например, с 02.08.2010 по 06.08.2010, с 09.00 до 13.00) и с указанием, что сохранение среднего заработка осуществляется на период фактического обучения. Работник, в свою очередь, пишет нанимателю заявление с просьбой об установлении с 02.08.2010 по 06.08.2010 неполного рабочего времени (например, с 14.00 до 18.00 – со времени, когда он фактически может, добравшись с занятий на рабочее место, приступить к работе, и до окончания рабочего дня) с оплатой за фактически отработанное время. Однако для меня самой непонятно, как в таком случае вести на работника табель учёта рабочего времени. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Manticora [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 36 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  14

#3[204485] 1 августа 2010, 15:10 В таком случае вести на работника табель учёта рабочего времени надо, "разбив" табель на две строки: первая - учёба, фактическое время обучения согласно расписанию (за данное время сохраняется средний заработок пропорционально количеству часов обучения); вторая - явка, с указанием фактически отработанного времени - оплата пропорционально отработанному времени. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.