надежда
lady.ohrtrud@yandex.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород

Подскажите пожалуйста, нужно ли одному и тому же человеку будучи директором в различных созданных им ООО иметь удостоверения по ОТ от каждого ООО, каким документом подтвердить или опровергнуть(основания) Постоянно мучающий вопрос!!!!!

Tatiana
kimma@tut.by
Беларусь, Брест

В связи с тем, что в удостоверении указывается наименование организации, соответственно, сколько организаций, столько и должно быть удостоверений.

посетитель
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

К сожелению, на российскую норматику я не сошлюсь, но у нас в принципе как бы не может быть одного директора на много контор. Так как вроде директор не может быть занят не полный рабочий день.

Джек
[e-mail скрыт]
Белораша, Минск

надежда писал(а):

Подскажите пожалуйста, нужно ли одному и тому же человеку будучи директором в различных созданных им ООО иметь удостоверения по ОТ от каждого ООО, каким документом подтвердить или опровергнуть(основания) Постоянно мучающий вопрос!!!!!

Это белоруский сайт. И ответить здесь вам могут в соответствии с законодательством нашей республики. Вам бы на российский сайт http://kadrovik-info.ru/

посититель писал(а):

К сожелению, на российскую норматику я не сошлюсь, но у нас в принципе как бы не может быть одного директора на много контор. Так как вроде директор не может быть занят не полный рабочий день.

К сожалению, заблуждаетесь. Если вред работникам не причинен, то одно и то же лицо может работать директором на двух и более предприятиях. Учите мат. часть.

посетитель
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Джек-потрошитель писал(а):

К сожалению, заблуждаетесь. Если вред работникам не причинен, то одно и то же лицо может работать директором на двух и более предприятиях. Учите мат. часть.

Извеняюсь, что будут впросы не по теме но...
Что значит если "вред работникам не приченен"? Если на одной конторе произошел допустим несчастный случай на производстве, а дирик, подписывал на другой конторе документы, где он так же является дириком, то что...? Не несет ответсвенности (мол его же не было)? или несет только в этом случае?

и как тогда понимать статью 255. ТКРБ Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики...

Я так понимаю, что может быть директором в нескольких, только если конторы УП (ИП) и он владелец

Джек
[e-mail скрыт]
Белораша, Минск

посититель писал(а):

Извеняюсь, что будут впросы не по теме но...
Что значит если "вред работникам не приченен"? Если на одной конторе произошел допустим несчастный случай на производстве, а дирик, подписывал на другой конторе документы, где он так же является дириком, то что...? Не несет ответсвенности (мол его же не было)? или несет только в этом случае?

и как тогда понимать статью 255. ТКРБ Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики...

Я так понимаю, что может быть директором в нескольких, только если конторы УП (ИП) и он владелец

Извеняю, уважаемый посетитель. Эта тема и вопросы уже стали банальными. Долго объяснять, поэтому прошу почитайте, думается Вы быстро найдете ответы на свои вопросы.

Цитата:

Может ли человек работать директором на двух и более предприятиях или по совместительству, на 0,5 ставки?
http://kadrovik.by/topic/28673/1/#post141056
http://kadrovik.by/topic/27208/1/#post129446
http://kadrovik.by/topic/24720/1/#post107758
http://kadrovik.by/topic/22441/1/#post92900
http://kadrovik.by/topic/21722/1/#post86815

посетитель
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Собственно, вопросов у меня не было. Я сам являюсь дириком своей конторы, и при этом подрабатываю в нескольких других. И особо не парюсь. И пусть ко мне приходит весь Минтруд с проверкой, но они и не узнают работаю ли я где еще...
В указанных Вами топиках говориться о том, что за это нарушение не предусмотрена ответственность и что бы усилить эту позицию Вы используете термин "вред работнику", что б избежать ответственности по 9.19. КоАПа.
Отсутствие ответственности за нарушение (точнее ответственность есть, но тяжело грамотно оштрафовать), не говорит о том что нарушения нет.
Так как видно прямое нарушение ст. 255.
И в принципе, я могу предложить такую ситуацию, когда наступит ответственность:
приехал на контору грузовик с оф.мебелью, дирика нет. Юрист залазит в машину берется за стол, цепляется за стул и падает головой в шкаф - труп. Прокурор дирику: "Где Вы были во время разгрузки мебели", Д: "Подписывал документы, на другой конторе", П: "Ах, Вы и там работаете?", Д: "Ну, да". П: "Так Вы шли на прямое нарушение Ст.255 ТКРБ, с целью заработать по больше денег и, работая на другой конторе, Вы не смогли организовать безопасное производство погрузо-разгрузочных работ?". Итак ответственность 2 года условно по ч.2. ст.306 УКРБ, из-за не соблюдения ст 255. ТК РБ

Джек
[e-mail скрыт]
Белораша, Минск

посититель писал(а):

Собственно, вопросов у меня не было.

посититель писал(а):

Извеняюсь, что будут впросы не по теме но...
Что значит если "вред работникам не приченен"? Если на одной конторе произошел допустим несчастный случай на производстве, а дирик, подписывал на другой конторе документы, где он так же является дириком, то что...? Не несет ответсвенности (мол его же не было)? или несет только в этом случае?

Если это не вопросы, то что - мираж?
В сгенерерированной Вами ситуации орган ведущий уголовное дело (если смерть -прокуратура), как правило, на 99% не являются инициаторами возбуждения административного процесса в уголовном о нарушении ст. 255 ТК. Более того, на основании чего Вы решили, что директор будет нести ответственность за действия юриста, который выполняет несвойственные ему функции, не указанные в ЛПА (инструкции, приказ о перемещении и т.п.), при условии если директор докажет, что ни устных ни письменных указаний по переносу или разгрузки стола он не давал.

посетитель
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Джек-потрошитель писал(а):

Если это не вопросы, то что - мираж?

Вопросы были о "вреде" и "ответсвенности". А не о том можно быть дириком в нескольких конторах или нет. По первому пункту ответа так и нет, а вот по второму я предолжил ситуацию. Причем ответственность не административную, а уголовную.
Например, вот таким образом будет звучать постановление о возбуждении уголовного дела:
"директор ООО "ЦЦЦ" Пупкин в нарушение ст 255. ТКРБ, выполнял функции директора и в ОДО "ЙЙЙ" и как следствие не смог выполнить требования п5ст55 ТКРБ (Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников. При организации труда работников наниматель обязан:
...5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда...).
Что касается

Джек-потрошитель писал(а):

на основании чего Вы решили, что директор будет нести ответственность за действия юриста, который выполняет несвойственные ему функции, не указанные в ЛПА (инструкции, приказ о перемещении и т.п.), при условии если директор докажет, что ни устных ни письменных указаний по переносу или разгрузки стола он не давал.

Юрист выполнял действия в инересах нанимателя (мебель то офисная). А что ему (ей) нужно было делать - машина приехала, сигналит, водитель кричит выносите скорее... Конечно дирик указаний не давал т.к. выполнял функции директора в другой конторе - это собственно и усугубит его ответсвенность. И, естественно дирик не смог выполнить и п2Ст55 (Обязанности нанимателей при организации труда работников. При организации труда работников наниматель обязан:
...2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину...).

В общем здесь прямая причинно-следственная связь между отсутсвием дирика (нарушение ст255) и смертью работника. Вот и 2 часть 306 УКРБ