Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2514)
- Трудовое законодательство (12876)
- Охрана труда (824)
- Делопроизводство (4294)
- Управление персоналом (347)
- Вакансии/резюме (350)
- Обучение (194)
- Свободное общение (583)
- Комментарии к НПА (103)
- Юридические вопросы (2665)
- Обсуждаем вопрос (9)
- Штатное расписание и зарплата (271)
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik,
irinapa55,
Big_Repa,
Olik,
Elena,
Наталья,
Елена,
Сергей,
Катерина,
Анна,
Аня,
Svetlana,
Lady Dream.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода

сколько удостоверений по ОТ на одного человека-директора в разных ООО
Рубрика: Охрана труда
Ответов: 8
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Подскажите пожалуйста, нужно ли одному и тому же человеку будучи директором в различных созданных им ООО иметь удостоверения по ОТ от каждого ООО, каким документом подтвердить или опровергнуть(основания) Постоянно мучающий вопрос!!!!!
|
|
|
В связи с тем, что в удостоверении указывается наименование организации, соответственно, сколько организаций, столько и должно быть удостоверений.
|
|
|
К сожелению, на российскую норматику я не сошлюсь, но у нас в принципе как бы не может быть одного директора на много контор. Так как вроде директор не может быть занят не полный рабочий день.
|
|
|
Это белоруский сайт. И ответить здесь вам могут в соответствии с законодательством нашей республики. Вам бы на российский сайт http://kadrovik-info.ru/ К сожалению, заблуждаетесь. Если вред работникам не причинен, то одно и то же лицо может работать директором на двух и более предприятиях. Учите мат. часть. |
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание. |
|
|
Извеняюсь, что будут впросы не по теме но... Что значит если "вред работникам не приченен"? Если на одной конторе произошел допустим несчастный случай на производстве, а дирик, подписывал на другой конторе документы, где он так же является дириком, то что...? Не несет ответсвенности (мол его же не было)? или несет только в этом случае? и как тогда понимать статью 255. ТКРБ Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики... Я так понимаю, что может быть директором в нескольких, только если конторы УП (ИП) и он владелец |
|
|
Извеняю, уважаемый посетитель. Эта тема и вопросы уже стали банальными. Долго объяснять, поэтому прошу почитайте, думается Вы быстро найдете ответы на свои вопросы.
|
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание. |
|
|
Собственно, вопросов у меня не было. Я сам являюсь дириком своей конторы, и при этом подрабатываю в нескольких других. И особо не парюсь. И пусть ко мне приходит весь Минтруд с проверкой, но они и не узнают работаю ли я где еще...
В указанных Вами топиках говориться о том, что за это нарушение не предусмотрена ответственность и что бы усилить эту позицию Вы используете термин "вред работнику", что б избежать ответственности по 9.19. КоАПа. Отсутствие ответственности за нарушение (точнее ответственность есть, но тяжело грамотно оштрафовать), не говорит о том что нарушения нет. Так как видно прямое нарушение ст. 255. И в принципе, я могу предложить такую ситуацию, когда наступит ответственность: приехал на контору грузовик с оф.мебелью, дирика нет. Юрист залазит в машину берется за стол, цепляется за стул и падает головой в шкаф - труп. Прокурор дирику: "Где Вы были во время разгрузки мебели", Д: "Подписывал документы, на другой конторе", П: "Ах, Вы и там работаете?", Д: "Ну, да". П: "Так Вы шли на прямое нарушение Ст.255 ТКРБ, с целью заработать по больше денег и, работая на другой конторе, Вы не смогли организовать безопасное производство погрузо-разгрузочных работ?". Итак ответственность 2 года условно по ч.2. ст.306 УКРБ, из-за не соблюдения ст 255. ТК РБ |
|
|
Если это не вопросы, то что - мираж? В сгенерерированной Вами ситуации орган ведущий уголовное дело (если смерть -прокуратура), как правило, на 99% не являются инициаторами возбуждения административного процесса в уголовном о нарушении ст. 255 ТК. Более того, на основании чего Вы решили, что директор будет нести ответственность за действия юриста, который выполняет несвойственные ему функции, не указанные в ЛПА (инструкции, приказ о перемещении и т.п.), при условии если директор докажет, что ни устных ни письменных указаний по переносу или разгрузки стола он не давал. |
Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание. |
|
|
Вопросы были о "вреде" и "ответсвенности". А не о том можно быть дириком в нескольких конторах или нет. По первому пункту ответа так и нет, а вот по второму я предолжил ситуацию. Причем ответственность не административную, а уголовную. Например, вот таким образом будет звучать постановление о возбуждении уголовного дела: "директор ООО "ЦЦЦ" Пупкин в нарушение ст 255. ТКРБ, выполнял функции директора и в ОДО "ЙЙЙ" и как следствие не смог выполнить требования п5ст55 ТКРБ (Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников. При организации труда работников наниматель обязан: ...5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда...). Что касается Юрист выполнял действия в инересах нанимателя (мебель то офисная). А что ему (ей) нужно было делать - машина приехала, сигналит, водитель кричит выносите скорее... Конечно дирик указаний не давал т.к. выполнял функции директора в другой конторе - это собственно и усугубит его ответсвенность. И, естественно дирик не смог выполнить и п2Ст55 (Обязанности нанимателей при организации труда работников. При организации труда работников наниматель обязан: ...2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину...). В общем здесь прямая причинно-следственная связь между отсутсвием дирика (нарушение ст255) и смертью работника. Вот и 2 часть 306 УКРБ |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.


![Обмен документами c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif)
RSS
