RSS
Печать
Увольнение в субботу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Elga[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| |
| У работника заканчивается контракт 31.07. (это суббота). У него отпуск по 31.07. Но я считаю, что увольнять его надо 30, в пятницу, последний рабочий день. Ведь суббота - день нерабочий. Что скажете? |
| |
|
tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
|
|
Elga писал(а): У работника заканчивается контракт 31.07. (это суббота). У него отпуск по 31.07.
Свиток: ст. 178 ТК
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Свиток: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 9 марта 1998 г. № 30 г.Минск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
47. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то
наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с
уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному
адресу допускается только с письменного согласия работника.
|
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
 |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| А если работник должен быть уволен в связи с истечением срока действия контракта, этот день приходится на выходной, расчет должен быть произведен в последний рабочий день, но этот день будет для работника прогулом. Окончательный расчет с работником будет произведен в последний рабочий день по приказу путем перечисления денег на счет работника. А в конце этого самого дня, который является прогулом, работник пришел за трудовой книжкой. Выдать трудовую ему обязаны, т.к. приказ подписан, расчет произведен. А в табеле получится, что последний рабочий день числится прогулом, а день увольнения - выходным, правильно я понимаю ситуацию? |
| |
|
tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
|
|
Юлия писал(а): А если работник должен быть уволен в связи с истечением срока действия контракта, этот день приходится на выходной, расчет должен быть произведен в последний рабочий день, но этот день будет для работника прогулом.
Вот чесслово че-то не понимаю о чем речь.
Чуть подробней, если можно?
Теоретические рассуждения: (исходя из того, что понял): если работник в последний рабочий день (он же, этот день, для работника является рабочим)
не вышел на работу, то конечно, Вы имеете полное право уволить его за прогул. Но я не уверен, что правильно Вас понял... Особенно смущает Юлия писал(а): этот день приходится на выходной
\
Давайте подробней... |
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
|
|
Юлия[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
работник должен быть уволен в связи с истечением срока действия контракта 31.01.2010.
этот день (31.07.2010) приходится на выходной,
расчет должен быть произведен в последний рабочий день (30.07.2010),
но в этот день (30.07.2010)работник не вышел на работу без уважительной причины (прогул). За прогул увольнять директор не будет, значит увольняем по истечении срока действия контракта.
Окончательный расчет с работником произведен в последний рабочий для нас день (30.07.2010) путем перечисления денег на счет работника.
А в конце этого самого дня (30.07.2010), который является прогулом, работник пришел за трудовой книжкой. Выдать трудовую ему обязаны, т.к. приказ подписан, расчет произведен. А в табеле получится, что последний рабочий день (30.07.2010) числится прогулом, а день увольнения (31.07.2010) - выходным, правильно я понимаю ситуацию? Так понятнее? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
