Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2505)
- Трудовое законодательство (12766)
- Охрана труда (820)
- Делопроизводство (4264)
- Управление персоналом (341)
- Вакансии/резюме (346)
- Обучение (190)
- Свободное общение (577)
- Комментарии к НПА (100)
- Юридические вопросы (2617)
- Обсуждаем вопрос (7)
- Штатное расписание и зарплата (254)
![c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif "Обмен документами")
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik, Olik, Татьяна, Юлия Глушко, Анна, Катерина, КатяКатерина, Marina Z, Svetlana, Annett, Вверх тормашками.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода
RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Доброе утро
У нас возникла не следующая ситуация. Мастер сломал руку и находится на больничном, производство работает в 3 смены, мастеров не хватает, директор вчера позвонил и сказал чтобы я отозвала из отпуска заведующего хозяйством и временно перевела его на должность мастера. Сразу скажу то что мне нужно именно так сделать, так как кроме него некого назначить на эту должность. Каким образом мне правильно его перевести, как должен правильно звучать приказ??????? |
Идет отправка уведомления...|
|
1. Нужно издать приказ об отзыве из отпуска
В связи с производственной неободимостью ОТОЗВАТЬ: Такого-то, зав. хоз-вом, с его согласия из трудового отпуска с.. по.. Бухгалтерии выплатить денежную компенсацию за ... дней неиспользованного трудового отпуска (при условии, что 21 день он отгулял. Если нет - пишем: оставш. часть неисп. труд. отпуска в количестве .. дней предоставить с.. по.. (а лучше всего написать: ... в другое время по заявлению работника, а еще лучше ост. дни включить в новый отпуск). Основанием такого приказа может послужить докладная записка хоть бы даже и Ваша + подпись работника на ней "на отзыв из отпуска согласен". И не забудьте его с приказом познакомить! Дальше. Поскольку у Вас производственная необходимость согласие на перевод завхоза не нужно (читайте ТК - временный перевод), но без его согласия перести можно на 1 месяц 1 раз в году, а с согласия - сколько угодно. Важно указать в приказе о переводе что, работнику будет производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Основанием для издания приказа о переводе служит докладная записка. А приказ можете написать такой: В связи с производств. необходимостью (можно: .. с болезнью мастера такого то цеха) ПЕРЕВЕСТИ: Такого-то, зав. хоз-вом, с его согласия временно на период болезни мастера такого-то цеха, мастером в такой-то цех. Бухгалтерии производить оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Основание: докладная записка, заявление завхоза о согласии на перевод.  |
У всех женщин есть свой секрет, только кто же думал, что секретом моей жены окажутся незаконно рожденные дети в количестве трех человек, проживающие с ее мамой в деревне. (Из жалобы) |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.