RSS
Печать
Если испытательный срок закончился раньше?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
А работник у вас не постоянный?
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Просто дождетесь окончания испытательного срока и все. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
 Джек[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
Mrs. Smith писал(а):
Просто дождетесь окончания испытательного срока и все.
|
| |
|
|
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
|
|
Missuh[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Так ничего и не надо делать, ведь то что работник еще на предварительном испытании, то это ни на что не влияет (ни на зарплату, ни на круг обязанностей).
Хотя
статья 29 ТК. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
В то время как работник ничего объяснять не должен.
Может быть ваш руководитель боится, что работник сам уволится...
Думаю что тогда можно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором оговорить, что срок предварительного испытания истек. |
| |
|
|
|
Missuh писал(а): Так ничего и не надо делать, ведь то что работник еще на предварительном испытании, то это ни на что не влияет (ни на зарплату, ни на круг обязанностей).
Хотя
статья 29 ТК. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
В то время как работник ничего объяснять не должен.
Может быть ваш руководитель боится, что работник сам уволится...
Думаю что тогда можно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором оговорить, что срок предварительного испытания истек.
 а подписание такого доп.соглашения возможно только при согласовании этого вопроса между работником и нанимателем |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
Parkhim[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Думаю, есть смысл уточнить - с чего вдруг такой вопрос вообще возник? Смена статуса как то повлияет на зарплату работника (возможно, прошедшим испытание автоматически ее повышают), или ему предоставят более полный социальный пакет? В чем суть проблемы? |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Как правильно это оформляется? Приказом? И что в приказ писать: Считать Иванова И.И., инженера, прошедшим испытательный срок с 00.00.0000г. Или как-то иначе всё это формулируется. Как сделать правильно? Спасибо.
Идет отправка уведомления...
