RSS
Печать
Отзыв с компенсацией
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Tigra[e-mail скрыт]
Беларусь |
| |
| Подскажите, пожалуйста! Отпуск 32 к/дня, работник брал часть отпуска -14к/дней. Сейчас забрал оставшуюся часть. Отгулял 10 к/дней и его отзывают из отпуска, он хочет компенсировать остаток. Можно ли, и не будет ли это разделение отпуска более 2 частей? Или лучше сразу писать заявление на 10к/дней с компенсацией 8 к/дней без отзыва? |
| |
|
m-oljam-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работников из трудового отпуска регулирует ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно ч. 2 которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК).
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 5 ст. 174 ТК).
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
На основании ч. 3 ст. 174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК.
Исходя из требований ч. 3 ст. 170 ТК о том, что оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст. 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела трудового
законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
05.01.2010 |
| |
|
|
|
|
|
Tigra писал(а): Подскажите, пожалуйста! Отпуск 32 к/дня, работник брал часть отпуска -14к/дней. Сейчас забрал оставшуюся часть. Отгулял 10 к/дней и его отзывают из отпуска, он хочет компенсировать остаток. Можно ли, и не будет ли это разделение отпуска более 2 частей? Или лучше сразу писать заявление на 10к/дней с компенсацией 8 к/дней без отзыва?
Вот второй вариант (заявление работника на 10 дней и компенсацию) как раз и будет разделением на 3 части. Лучше сделайте отзыв, а в заявлении о согласии пусть работник попросит о компенсации неиспользованной части. |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
Манюняeclat@tut.by
Республика, Минск
|
|
| У меня диллема. Работники склада не хотят ходить в трудовые отпуска, вместо отпуска хотят компенсацию. Руководство двумя руками за компенсации. У меня вопрос в связи с этим. Сделать это теоретически можно через отзыв. Сегодня работник в отпуске, завтра я его отзываю. НО, если я каждого работника буду отзывать, то не будет ли нарушения законодательства??? |
| |
|
|
|
Прежде чем отозвать работника, он должен использовать 14 к.д. отпуска.
Есть креативное предложение: увольняйте всех, выплачивайте компенсацию за все оставшиеся отпуска, и принимайте заново. |
| |
|
Клуб 5000
Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям,больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay №08492425
|
|
Solei[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Цитата:
Деление отпуска на части
Согласно части первой ст.174 ТК работнику предоставляется возможность по договоренности с нанимателем делить трудовой отпуск на 2 части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части предполагает предварительную договоренность об этом между работником и нанимателем, т.е. до начала отпуска. Законодательством не установлен минимум продолжительности первой или второй части. Главное условие при делении отпуска на части - одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части оформляется приказом или запиской об отпуске с указанием даты начала и окончания части отпуска.
При разделении отпуска на части все части должны быть использованы в течение текущего рабочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год.
Отзыв работника из отпуска
По предложению нанимателя трудовой отпуск с согласия работника может быть прерван, что означает отзыв работника из отпуска.
Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, наниматель предлагает досрочно выйти на работу. При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника, на котором работник ставит свою подпись, подтверждая тем самым свое согласие.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска может компенсироваться следующим образом:
1) предоставляться в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяться к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника заменяться денежной компенсацией.
Если работник изъявляет желание неиспользованную часть отпуска использовать в следующем рабочем году либо заменить ее денежной компенсацией, то на основании ст.170 ТК использованная часть отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней.
При желании работника заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией требование о необходимости отработки работником полного рабочего года в данном случае не применяется.
Законодательство содержит ограничение: не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
|
| |
|
|
|
|
|
|
| есть в ст. 170 ТК РБ (даже при невозможности предоставить отпуск целиком при произв.необх. - обязаны предоставить 14 к.д.), во всех комментариях по поводу отзыва присутствует магическая цифра 14 к.д. отпуска, использованного по назначению в течение рабочего года |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
Solei[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Цитата:
Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
|
| |
|
|
|
|
|
|
Клуб 5000
Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям,больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay №08492425
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
