ОТЗЫВ РАБОТНИКОВ ИЗ ОТПУСКА И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ

В отдельных случаях возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.

Отзыв из трудового отпуска регламентируется частью второй ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и предполагает перерыв в использовании отпуска по предложению нанимателя и с обязательного письменного согласия работника. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Согласно части третьей ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

3) по желанию работника компенсируется в денежной форме, иначе говоря, заменяется денежной компенсацией.

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе об отзыве работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.

При желании работника присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику трудовых отпусков.

Если работник вместо неиспользованной части отпуска хочет получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.

Исходя из требований части третьей ст.170 ТК оставшаяся часть трудового отпуска (часть отпуска, которую наниматель обязан предоставить работнику в течение рабочего года) не может быть менее 14 календарных дней, т.е. отзыв работника из отпуска возможен после использования им в натуре 14 календарных дней отпуска. Часть пятая ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это значит, что работники, не достигшие совершеннолетия, не могут быть отозваны из отпуска и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда тоже должен быть использован работником в натуре до отзыва его из отпуска.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 «Замена отпуска денежной компенсацией» ТК не применяется. Не требуются также обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска, как это предусматривает ст.161 ТК.



20.06.2008 г.



Валентина Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер» № 23, 2008 г.