RSS
Печать
подскажите всем по +
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
| мне нужно уведомить об окончании контракта за месяц сегодня...один работник у меня в трудовом отпуске - будет только в середине августа, еще один в отпуске по уходу за ребенком..каким образом их уведомить?.....перезаключать ли контракт с дамой в отпуске по уходу за ребенком на 3 а потом по достижению ребенком возраста 5 лет? это обязательно ? я не кадровик...только начинаю работать в этой сфере...помогите пожалуйста. |
| |
|
|
|
|
Пошлите уведомления по месту жительства с соответствующим уведомлением или съездите к ним домой и вручите на руки.
С дамой - ОБЯЗАТЕЛЬНО, см. Указ № 180. |
| |
|
|
 Еленаfierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк |
|
Уведомить вы должны не столько об истечении срока, сколько о вашем решении продолжить трудовые отношения с данным работником или нет.
Если, тот кто в отпуске не выехал, (позвоните) то лучше пригласить прийти, (он кстати, тоже обязан уведомить нанимателя о своем решении), если не дозвонитесь - отправляйте по почте заказным с уведомлением.
А с дамой вы обязаны либо продлить (если не истек 5 летний срок действия контракта)до достижения ребенком возраста 3-х лет, и если это позволяет оставшийся срок контракта, (в случае, если допустим контракт уже действует 4 года, то вы его продлеваете на год, а затем заключаете новый и можете сразу до достижения ребенком возраста 5 -ти лет)либо если о5-ти летний срок контракта истекает через месяц, то заключаете глвый можете до достижения 3--х лет, а можете сразу сразу до 5 |
| |
|
|
|
|
| А можно ему позвонить при свидетелях..получить, допустим, согласие...а уже когда придет из отпуска ознакомится с уведомлением под роспись тем числом, которым придет, а уведомление 30.07? то же и про даму в отпуске по уходу за ребенком? |
| |
|
|
|
|
| позвонить конечно можно, но звонок по телефону к делу не пришьешь. Лучше, когда у вас будет документ, подтверждающий согласие или не согласие работника. |
| |
|
 
Мы в ответе за тех, кого приручили... |
|
|
|
| а свидетели и распечатка звонков - не пойдет...если что? И как насчет даты? Можно уведомление от 30 числа, а дата ознакомления тем числом, которым он был ознакомлен? У нас работники нормальные..за такую зарплату держутся руками и ногами..они то подпишут, что согласны когда приступят к работе...Только вот проверка? Будет ли это грубой ошибкой, хоть и при наличии письменного согласия работника..пусть и не от 30-ого числа? |
| |
|
|
Блондинка[e-mail скрыт]
СОЛНЕЧНОЕ ЛЕТО, Минск
|
|
гость_гость писал(а): а свидетели и распечатка звонков - не пойдет...если что? И как насчет даты? Можно уведомление от 30 числа, а дата ознакомления тем числом, которым он был ознакомлен? У нас работники нормальные..за такую зарплату держутся руками и ногами..они то подпишут, что согласны когда приступят к работе...Только вот проверка? Будет ли это грубой ошибкой, хоть и при наличии письменного согласия работника..пусть и не от 30-ого числа?
А вдруг работник все же не согласен на продление, а по через неделю уже передумает. Надо письменное уведомление, что бы было видно решение сотрудника и дата ознакомления. К чему вам лишние проблемы?  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
