RSS
Печать
Ненормированный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 ira[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| |
ДОбрый день всем!
Подскажите, пожалуйста, установлено ли ограничение в количестве часов при ненормированном рабочем дне,на которые работник может привлекаться сверх установленной нормы рабочего дня? |
| |
|
|
ирина
|
|
Lexxkachanovskaya_sv@mail.ru
Беларусь, Пинск
|
|
В свое время на такой же вопрос. кто-то ответил: "Ненормированный рабочий день он на то и ненормируемый, потомучто ненормируется.
А определение кол-ва часов это уже нормирование". Если память мне не изменяет то автором была Леля. |
| |
|
|
Вы спросили...работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!
РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.
|
|
Ze-Ze[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день .......
Считаю, что если Вам отпуск за ненормированный рабочий день положен, к примеру, в размере 3 дней, то Вы должны отработать в течение своего рабочего года 3 дня * 8 час = 24 часа.  |
| |
|
|
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
|
|
Lexxkachanovskaya_sv@mail.ru
Беларусь, Пинск
|
|
|
Вы спросили...работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!
РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.
|
|
|
|
Цитата: Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день .......
Считаю, что если Вам отпуск за ненормированный рабочий день положен, к примеру, в размере 3 дней, то Вы должны отработать в течение своего рабочего года 3 дня * 8 час = 24 часа.
.
Между прочим, именно такой ответ я получил на семинаре от Кеник года 2 назад. |
| |
|
|
Ze-Ze[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
Просто в нем хоть какая-то логика есть.  |
| |
|
|
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
|
|
okok@profigroup.by
Беларусь, Минск
|
|
| Есть мнение, что ограничение переработок у работников с ненормированным рабочим днем должно приравниваться аналогично к ограничениям сверхурочных работ по правилам ст. 122 ТК - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А компенсация за них, соответственно, - не денежная и не другой день отдыха, как при сверхурочной работе, а дополнительный отпуск. В противном случае наниматели, попросту говоря, сядут на голову всем, кому установлен ненормированный рабочий день, и будут они трудиться рабским трудом вопреки всем конституционным принципам. Так считает, в частности, Островский Л.Я. Лично я тоже придерживаюсь этого мнения. К сожалению, законодательно оно не подтверждено ни одним нормативным правовым документом, впрочем, как и обратное. Налицо попросту пробел в трудовом законодательстве, поэтому было бы логично как минимум закрепить регулирование этого вопроса в ЛНПА. Также это может быть предусмотрено в коллективном договоре, если таковой имеется. |
| |
|
|
При чем тут борщ, когда такие дела на кухне?!
Михаил Жванецкий
|
|
Ze-Ze[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
А руки растут из Закона РБ о нормативных правовых актах - принцип аналогии права, если не ошибаюсь...
... "К условиям применения аналогии права относят:
1) невозможность иного урегулирования конкретной ситуации, в том числе с помощью аналогии закона;
2) в процессе применения аналогии права решение должно основываться на принципах соответствующей отрасли права, а также исходя из общеправовых принципов справедливости, гуманизма и т.д.
..." |
| |
|
|
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
