Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2505)
- Трудовое законодательство (12766)
- Охрана труда (820)
- Делопроизводство (4264)
- Управление персоналом (341)
- Вакансии/резюме (346)
- Обучение (190)
- Свободное общение (577)
- Комментарии к НПА (100)
- Юридические вопросы (2617)
- Обсуждаем вопрос (7)
- Штатное расписание и зарплата (254)
![c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif "Обмен документами")
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik, Olik, Татьяна, Юлия Глушко, Анна, Катерина, КатяКатерина, Marina Z, Svetlana, Annett, Вверх тормашками.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода
RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Подскажите, пожалуйста, работник работает у нас как на основной работе, но он хочет теперь чтобы мы его перевели как по совместительству. Мы должны его уволить и по заявлению взять по совместительству или можно по приказу перевести? Работает по трудовому договору.
Заранее спасибо! |
Идет отправка уведомления...|
|
Первое: через увольнение-прием, с полным рассчетом и выдачей трудовой книжки на руки, т.к. трудовые отношения меняют форму. Факт совместительства указывается в заявлении, контракте и приказе о приеме по совместительству.В трудовую запись о приеме по совместительству делается пожеланию работника на основном месте его работы:
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ (в ред. постановлений Минтруда от 11.05.2000 N 72, Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) 6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Второе: выбирайте правильную рубрику для своих вопросов |
- Пошла Машенька по грибы да по ягоды… Вернулась ни с чем. Потому что надо ставить перед собой конкретные цели! |
|
|
Дополню Лесю.
оформление по совместительству возможно при наличии постоянного места работы |
Если тебе когда-нибудь захочется найти человека, который сможет преодолеть любую, самую невероятную беду и сделать тебя счастливым, когда этого не может больше никто - просто посмотри в зеркало и скажи: "Привет!" - Ричард Бах ICQ 469 612 970 |
|
|
 |
- Пошла Машенька по грибы да по ягоды… Вернулась ни с чем. Потому что надо ставить перед собой конкретные цели! |
|
|
Здраствуйте)
организации принимает на работу работника по трудовому контракту на 0,5 ставки, это его основное место работы. далее возможно ему будет предложена ставка. каким образом оформить ставку? дополнительным соглашением расторгнуть тр. контракт, приказом уволить- рассчитать? а затем принять по основному месту на ставку?и еще вносить запись следует когда он принят на 0,5 ставки в трудовую книжку? а потом запись об увольнении и снова о приеме, но уже на ставку? |
|
|
Свиток: Читаем здесь ВОПРОС: В организацию был принят работник - специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? ОТВЕТ: Статьей 289 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст.118 ТК). Согласно п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Статьей 15 Инструкции определено, что основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть следующей: 1 03 01 2007 Принят на должность специалиста по маркетингу в отдел маркетинга Приказ от 03.01.2007 № 125/К На основании ст.32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Отмена неполного рабочего времени данного работника (с 0,5 на полную ставку) может осуществляться на основании: - заявления работника; - дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан пункт об изменении нормы рабочего времени. Приведем примерную форму приказа нанимателя об изменении нормы рабочего времени: ЗАО «Алмаз» ПРИКАЗ 31.07.2007 № 55-К г.Минск Об изменении нормы рабочего времени Лебедева А.К. Лебедеву Аркадию Константиновичу, специалисту по маркетингу, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 августа 2007 г. с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Лебедева А.К. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.01.2007. Директор С.С.Радько (подпись) (И.О.Фамилия) С приказом ознакомлен А.К.Лебедев (подпись) (И.О.Фамилия) __________________ (дата) 31.08.2007 г. Софья Нежданова, экономист |
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.