Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

график выхода на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Светлана
Статус неизвестенСветлана
makarenko-111s@yandex.ru
Беларусь, Минск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[204377]  30 июля 2010, 16:45
Оценок нет
Надо ли в графике выхода на работу отмечать когда человек в отпуске или отпуск отмечается только в табеле
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 145 −
#2[204395] 30 июля 2010, 17:59
у вас графики сменности? или графики суммированного учета рабочего времени?
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 745 −
#3[204519] 1 августа 2010, 22:57
В графике сменности который составляется на месяц в обязательном порядке надо запланировать очередной отпуск. ведь в зависимости от этого у Вас изменится работа остальных работников (если они взаимосвязаны по сменам). Табеле соответственно тоже отпуска отражаются

А вот что такое
УМНИЧКА писал(а):
графики суммированного учета рабочего времени?
это я не знаю =-O
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 145 −
#4[204531] 2 августа 2010, 9:37
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 745 −
#5[204532] 2 августа 2010, 9:49
УМНИЧКА писал(а):
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
теперь понятно, только у нас это - годовой график сменности. составляется без фамилий, фигурируют только смены и распределение по ним бригад. Соответственно отпуска в нем мы не планируем. А вот месячный составляется с фамилиями и всеми нюансами (очередные и учебные отпуска, длительные больничные, дни стажировки и дубляжа, и прочая информация которая известная за месяц до введения графика)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Parkhim
Статус неизвестенParkhim
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 15613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1874 −
#6[204547] 2 августа 2010, 10:09
УМНИЧКА писал(а):
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
А в каком нормативном документе есть такие четкие указания?!! Кто Вам мешает, в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, например, год, составлять графики на предстоящий месяц? *DONT_KNOW*
Вопрос лишь в том - что бы по итогу в графиках за год было запланирована полная норма рабочего времени на каждого работника. Но, только и всего. *DONT_KNOW*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Голосование
Есть ли в вашей компании корпоративное издание (блог, интранет, газета, журнал)?



Статистика форума
Дни рождения
Информация
Ставка рефинансирования — 45 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 706 880 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 200 000 руб.
Размер МЗП — 1 000 000 руб.
Индексированная МЗП — 1 000 000 руб.
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники