Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

график выхода на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Светлана
Статус неизвестенСветлана
makarenko-111s@yandex.ru
Беларусь, Минск
#1[204377]  30 июля 2010, 16:45
Оценок нет
Надо ли в графике выхода на работу отмечать когда человек в отпуске или отпуск отмечается только в табеле
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[204395] 30 июля 2010, 17:59
у вас графики сменности? или графики суммированного учета рабочего времени?
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[204519] 1 августа 2010, 22:57
В графике сменности который составляется на месяц в обязательном порядке надо запланировать очередной отпуск. ведь в зависимости от этого у Вас изменится работа остальных работников (если они взаимосвязаны по сменам). Табеле соответственно тоже отпуска отражаются

А вот что такое
УМНИЧКА писал(а):
графики суммированного учета рабочего времени?
это я не знаю =-O
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[204531] 2 августа 2010, 9:37
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[204532] 2 августа 2010, 9:49
УМНИЧКА писал(а):
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
теперь понятно, только у нас это - годовой график сменности. составляется без фамилий, фигурируют только смены и распределение по ним бригад. Соответственно отпуска в нем мы не планируем. А вот месячный составляется с фамилиями и всеми нюансами (очередные и учебные отпуска, длительные больничные, дни стажировки и дубляжа, и прочая информация которая известная за месяц до введения графика)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
POMAHTI4HIY BOPODA4
Статус неизвестенPOMAHTI4HIY BOPODA4
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[204547] 2 августа 2010, 10:09
УМНИЧКА писал(а):
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
А в каком нормативном документе есть такие четкие указания?!! Кто Вам мешает, в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, например, год, составлять графики на предстоящий месяц? *DONT_KNOW*
Вопрос лишь в том - что бы по итогу в графиках за год было запланирована полная норма рабочего времени на каждого работника. Но, только и всего. *DONT_KNOW*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Голосование
Можно ли, на ваш взгляд, эффективно использовать социальные сети для рекрутинга




Статистика форума
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники