Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2514)
- Трудовое законодательство (12846)
- Охрана труда (823)
- Делопроизводство (4290)
- Управление персоналом (344)
- Вакансии/резюме (349)
- Обучение (194)
- Свободное общение (581)
- Комментарии к НПА (102)
- Юридические вопросы (2656)
- Обсуждаем вопрос (9)
- Штатное расписание и зарплата (267)
![c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif "Обмен документами")
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik, irinapa55, Big_Repa, Olik, Elena, Наталья, Елена, Сергей, Катерина, Анна, Аня, Катерина, КатяКатерина, Svetlana, Lady Dream.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода
RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Надо ли в графике выхода на работу отмечать когда человек в отпуске или отпуск отмечается только в табеле
|
Идет отправка уведомления...|
|
у вас графики сменности? или графики суммированного учета рабочего времени?
|
|
В графике сменности который составляется на месяц в обязательном порядке надо запланировать очередной отпуск. ведь в зависимости от этого у Вас изменится работа остальных работников (если они взаимосвязаны по сменам). Табеле соответственно тоже отпуска отражаются
А вот что такое это я не знаю  |
|
|
имеллось ввиду когда в организации введен суммированный учет рабочего времени, графики работ составляются на весь учетный период
|
|
|
теперь понятно, только у нас это - годовой график сменности. составляется без фамилий, фигурируют только смены и распределение по ним бригад. Соответственно отпуска в нем мы не планируем. А вот месячный составляется с фамилиями и всеми нюансами (очередные и учебные отпуска, длительные больничные, дни стажировки и дубляжа, и прочая информация которая известная за месяц до введения графика) |
|
А в каком нормативном документе есть такие четкие указания?!! Кто Вам мешает, в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, например, год, составлять графики на предстоящий месяц?  Вопрос лишь в том - что бы по итогу в графиках за год было запланирована полная норма рабочего времени на каждого работника. Но, только и всего. |
"Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно" (Юзеф БулатОвич, современный польский афорист) "В деле распространения здравых мыслей не обойтись, чтобы кто-нибудь паскудой не назвал" (М.Е.Салтыков-Щедрин) Иногда я думаю... думаю здесь - http://parkhim.livejournal.com |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.