Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2505)
- Трудовое законодательство (12766)
- Охрана труда (820)
- Делопроизводство (4264)
- Управление персоналом (341)
- Вакансии/резюме (346)
- Обучение (190)
- Свободное общение (577)
- Комментарии к НПА (100)
- Юридические вопросы (2617)
- Обсуждаем вопрос (7)
- Штатное расписание и зарплата (254)
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik,
Olik,
Татьяна,
Юлия Глушко,
Анна,
Катерина,
КатяКатерина,
Marina Z,
Svetlana,
Annett,
Вверх тормашками.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода

возможно ли заведение новой трудовой книжки на сотрудника?
Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Уважаемые опытные кадровики! Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации.
28 июля к нам в организацию пришел работать выпускник МГВАК по свободному распределению. Во время обучения в колледже подрабатывал сторожем в какой-то организации (точно не могу сказать, не говорит),где ему и завели трудовую книжку с внесением соответствующей записи на титульном листе. Молодой работник (инженер) очень не хочет продолжать уже заведенную трудовую. Возможно ли заведение на него новой трудовой книжки? Стаж работы не теряется, поскольку в эти же самые годы обучался на дневном отделении колледжа, а запись об обучении в новой трудовой я могу сама сделать на основании полученного диплома, верно? И еще такой вопрос, все касаемо этого же сотрудника. Если он трудоустроился по свободному распределению, то имеет право на получение материальной помощи как молодой специалист, так же как и те, кто приходят по направлению? Какие документы или справки должны быть предъявлены им для получения этой помощи? И на основании каких документов составляется приказ о выплате помощи, если она ему полагается? Вот столько вопросов сразу возникло. Я еще только начинающий специалист ![]() |
А вы считайте что у него и не было трудовой. Вот представьте, что он вам не сказал, что работал сторожем и на него была заведена трудовая. Представили? Чтобы вы сделалаи? Правильно - выдали бы ему новую трудовую книжку. Так что можете ему и выдать трудовую книжку. В соответтсвии с постановлением № 1702 выплата положена МС, т.е тому, кто получил направление на работу. А у вашего просто справка о самостоятельном трудоустройстве. Поэтому длявыплаты пособия по данному основания ничего нет. А ежели вы хотите просто поддержать молодого работника вашей организации, то просто окажите ему материальную помощь |
|
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
|
Полностью согласна, просто не вспоминайте о той трудовой книжке и все))
|
Верно. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников гласит: 12. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа следующие записи: о времени службы в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета государственной безопасности, Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва (поступления) и даты увольнения со службы; о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации. о времени работы в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника. Образцы заполнения трудовых книжек есть в Обмене документами. |
|
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
|
Огромное всем спасибо, выручили! Я и предполагала сделать вид, что трудовой и не было, но все же решила узнать мнение профессионалов. Только теперь вот подумала, что страховое свидетельство-то у него уже есть, оно случайно никак не увязано с трудовой?
|
Его моглы выдать и если бы он работы выполнял по договору подряда |
|
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
Комизм ситуации в том, что подобная тема обсуждалась на форуме несколькими днями раньше. Такое впечатление, что функция "Поиск на форуме" в принципе не нужна и от неё можно избавиться. Или топикстартер не читал предупреждение, которое фигурирует перед созданием новой темы. Да, надо будет внести предложение администрации форума об отключении этих опций.
|
|
Не плыви по течению. Не плыви против течения. Плыви туда, куда тебе надо. |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Обсуждение этой темы закрыто модератором.


![Обмен документами c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif)
RSS


