Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2514)
- Трудовое законодательство (12845)
- Охрана труда (823)
- Делопроизводство (4290)
- Управление персоналом (344)
- Вакансии/резюме (349)
- Обучение (194)
- Свободное общение (581)
- Комментарии к НПА (102)
- Юридические вопросы (2656)
- Обсуждаем вопрос (9)
- Штатное расписание и зарплата (267)
![c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif "Обмен документами")
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik, irinapa55, Big_Repa, Olik, Elena, Наталья, Елена, Сергей, Катерина, Анна, Аня, Катерина, КатяКатерина, Svetlana, Lady Dream.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода
RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Добрый день! Помогите заполнить форму Т-2. Образование ПТУ-это будет среднее специальное образование или проф. техническое? И надо ли в пункте спецаильность по диплому указывать диплом ПТУ или это только для выс. заведений? И еще, можно форму Т-2 вести в эл.виде? Заранее Спасибо
|
Идет отправка уведомления...|
|
ПТУ - профессионально-техническое образование
|
|
ТПУ дают профессионально технические учебные заведения. В дипломе не указывается специальность, а лишь квалификация. А вот в дипломах УО, дающих среднее специальное и высшее образование указывается специальность, по котороый обучался человек. Ее и записываете в карточку т-2 в специально отведенном месте. Завести-то можно  , но не нужно. Карточка т-2 должна быть на бумажной основе. Ее установленная форма отмененна, поэтому наниматель в праве разработать свою форму карточки т-2. А почему на бумажной основе, ща объясню: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работнико 16. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней). А подпись к электройной форме не пришьешь  |
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
|
Помогите, пожалуйста. В карточке есть пунк отпуск. Такой вопрос, если фин.-хоз деятельность не осуществлялась,был приказ на отпуск за свой счет,надо ли указывать этот отпуск? он будет как социальный? Извините,
 |
|
|
Извиняться не за что. Вы пытаетесь разобраться.
В карточке т-2 есть раздел "Отпуск". В него вносятся все отпуска - трудовые, социальные (без оплаты, по уходу за ребенком, учебные..) Вы можете воспользоваться поиском на форуме и почитать мнения по поводу заносить ли отпуск без сохранения з/п в карточку т-2. Но лучше это делать - так вам в будущем будет удобно отслеживать количество таких дней в году, чтобы знать сдвигается рабочий год или нет, например, или смотреть, чтобы кол-во такого отпуска не превышало 30 каленрадных дней в году (ну или сколько у вас установлено в коллективном договоре). |
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
|
Правильно, он будет как социальный. Указывать его не обязательно. Но для того, чтобы контролировать число дней такого социального отпуска, можно и указывать.
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! |
|
|
Спасибо за помощь, а за поддержку вдвойне!
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.