RSS
Печать
молодой специалист не прибыл по распределению вовремя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
МС трудоустраивается по направлению, указанная дата прибытия на место работы приходится на воскресенье, поэтому МС приходит на следующий день. А этот следующий день (понедельник) является рабочим для сотрудников отдела, в котором он будет работать (выходные дни для сотрудников отдела - суббота и воскресенье), но выходным для отдела кадров и руководителя организации (у них выходные дни - понедельник и вторник). Вопрос следующий: каким числом должны быть написаны заявление и приказ о приеме на работу? И на свидетельстве о направлении на работу отметка о прибытии на место работы каким числом, тем же, что заявление и приказ?
И как быть вот с этим: 33. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом учреждение образования.(ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ(в ред. постановлений Совмина от 23.12.2008 N 2010,от 01.06.2009 N 708)? Этот МС - не посторонний начальнику человек...
Заранее всем откликнувшимся спасибо! |
| |
|
|
|
|
| Как вариант. Молодой специалист приходит к нанимателю в пятницу и пишет заявление "Прошу принять меня на работу на должность экономиста с (указываете дату пятницы). Приказ делаете в пятницу о приеме на работу. В договоре прописываете "Дата с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей - 00.00.0000 (понедельник). В направлении дата прибытия на работу специалиста - пятница. |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
|
|
|
Это понятно, но он-то пришел не заранее, а позже указанного срока...  |
| |
|
|
|
|
| И на сколько времени опоздал молодой специалист? |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
|
|
|
| получается, в свой отдел (где должен работать)пришел вовремя (потому как в воскресенье, день прибытия на работу по направлению, там был выходной, он пришел на следующий день, в понедельник), а в отдел кадров попал только в среду (там были выходные в понедельник - вторник) |
| |
|
|
|
|
| Полагаю, в данной ситуации нужно сделать так, как оно есть на самом деле. Срок прибытия - понедельник, заявление и приказ - среда. |
| |
|
|
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
|
|
|
и в чем проблема? ОК не может оформить приказ о приеме работника на работу 02.08.2010 в свой рабочий день пятницу 30.07.2010? Пусть работник напишет заявление датой 30.07. ОК издаст приказ этой же датой о приеме с 02.08.
Работник вообще появился с направлением на предприятии только 02.08.2010? (вернее - появится). |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
| да, 02.08.2010 только появится на работе впервые, и то не в ОК. ОК 02.08.2010 не работает. Получается, все оформлять задним числом? |
| |
|
|
|
|
думаю, так будет лучше, лично сама так бы оформила, но все зависит от принципиальности:
1. нанимателя, когда он будет ставить резолюцию задним числом
2. работников ОК, также оформляющих документы по приему МС задним числом  |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
