Close
Журнал «Отдел кадров»

Форумы для специалистов:

buhgalter.by
finka.by
Обсуждаем вопрос

Разделы форума:

Зал славы

Статистика форума:

Дни рождений:

Голосование:

Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?



Разделы статей:

Календарь событий

Информация

Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.

Погода


Вы можете выбрать другой город для информера

молодой специалист не прибыл по распределению вовремя

Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

oksana
Статус неизвестенoksana
ok.konopushka@gmail.com
Беларусь, Минск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#1[204433]  31 июля 2010, 17:39
Оценок нет
МС трудоустраивается по направлению, указанная дата прибытия на место работы приходится на воскресенье, поэтому МС приходит на следующий день. А этот следующий день (понедельник) является рабочим для сотрудников отдела, в котором он будет работать (выходные дни для сотрудников отдела - суббота и воскресенье), но выходным для отдела кадров и руководителя организации (у них выходные дни - понедельник и вторник). Вопрос следующий: каким числом должны быть написаны заявление и приказ о приеме на работу? И на свидетельстве о направлении на работу отметка о прибытии на место работы каким числом, тем же, что заявление и приказ?
И как быть вот с этим: 33. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом учреждение образования.(ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ(в ред. постановлений Совмина от 23.12.2008 N 2010,от 01.06.2009 N 708)? Этот МС - не посторонний начальнику человек...
*HELP*
Заранее всем откликнувшимся спасибо!
Mr. Smith
Статус неизвестенMr. Smith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
Написал 760 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  318 −
#2[204435]  31 июля 2010, 18:17
Как вариант. Молодой специалист приходит к нанимателю в пятницу и пишет заявление "Прошу принять меня на работу на должность экономиста с (указываете дату пятницы). Приказ делаете в пятницу о приеме на работу. В договоре прописываете "Дата с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей - 00.00.0000 (понедельник). В направлении дата прибытия на работу специалиста - пятница.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
oksana
Статус неизвестенoksana
ok.konopushka@gmail.com
Беларусь, Минск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#3[204436]  31 июля 2010, 18:23
Это понятно, но он-то пришел не заранее, а позже указанного срока... :-(
Mr. Smith
Статус неизвестенMr. Smith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
Написал 760 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  318 −
#4[204437]  31 июля 2010, 18:35
И на сколько времени опоздал молодой специалист?
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
oksana
Статус неизвестенoksana
ok.konopushka@gmail.com
Беларусь, Минск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#5[204438]  31 июля 2010, 18:49
получается, в свой отдел (где должен работать)пришел вовремя (потому как в воскресенье, день прибытия на работу по направлению, там был выходной, он пришел на следующий день, в понедельник), а в отдел кадров попал только в среду (там были выходные в понедельник - вторник)
Mr. Smith
Статус неизвестенMr. Smith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
Написал 760 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  318 −
#6[204442]  31 июля 2010, 19:05
Полагаю, в данной ситуации нужно сделать так, как оно есть на самом деле. Срок прибытия - понедельник, заявление и приказ - среда.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 11424 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+  1211 −
#7[204443]  31 июля 2010, 19:09
и в чем проблема? ОК не может оформить приказ о приеме работника на работу 02.08.2010 в свой рабочий день пятницу 30.07.2010? Пусть работник напишет заявление датой 30.07. ОК издаст приказ этой же датой о приеме с 02.08.
Работник вообще появился с направлением на предприятии только 02.08.2010? (вернее - появится).
Наилучший способ помочь самому себе – это помогать кому-то еще. Д.Мейсон
Величайшая ошибка, которую можно сделать в жизни - постоянно бояться совершить ошибку. Элберт Грин Хаббард
Жизнь никогда не отвернется от человека, который полностью отдает себя жизни. Н.В. Пил
oksana
Статус неизвестенoksana
ok.konopushka@gmail.com
Беларусь, Минск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+  0 −
#8[204445]  31 июля 2010, 19:27
да, 02.08.2010 только появится на работе впервые, и то не в ОК. ОК 02.08.2010 не работает. Получается, все оформлять задним числом?
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 11424 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+  1211 −
#9[204446]  31 июля 2010, 19:43
думаю, так будет лучше, лично сама так бы оформила, но все зависит от принципиальности:
1. нанимателя, когда он будет ставить резолюцию задним числом
2. работников ОК, также оформляющих документы по приему МС задним числом ;-)
Наилучший способ помочь самому себе – это помогать кому-то еще. Д.Мейсон
Величайшая ошибка, которую можно сделать в жизни - постоянно бояться совершить ошибку. Элберт Грин Хаббард
Жизнь никогда не отвернется от человека, который полностью отдает себя жизни. Н.В. Пил
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.