RSS
Печать
увольнение в связи с истечение срока контракта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
| Срок контракта работника истекает 03.09.2010. Работник 01.09.2010 подал заявление об увольнении 03.09.2010 в связи с истечение срока контракта. Наниматель отказался его увольнять, т.к. работник поздно подал заявление, т.е. не выдержал месячный срок предупреждения нанимателя об нежелании продолжить трудовые отношения. Соответственно, приказ 03.09.2010 об увольнении работника не будет издан, трудовая не будет выдана на руки. Но работник новый контракт подписывать не будет и на работу не выйдет. Объясняю своему нанимателю, что срок предупреждения действительно предусмотрен, но его несоблюдение не ведет к отказу работнику в увольнении, срок его трудовых отношений истек, продолжить он их не желает и держать его не надо. Наниматель настаивает на своем. Что делать? |
| |
|
|
 parfenya[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк |
|
| Убеждать нанимателя подписать заявление работнику. А что ваш работник в уведомлении о продлении контракта написал? |
| |
|
|
Вынести невыносимого человека на самом деле просто - в гробу и под музыку.
Когда к тебе обращаются с просьбой "Скажи мне, только честно...", с ужасом понимаешь,
что сейчас, скорее всего, тебе придется много врать...
|
|
|
| Да, меня тоже очень интересует вопрос, выдержал ли наниматель требуемый срок? |
| |
|
|
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| Напишите служебную записку и изложите все свои доводы по данному вопросу и о последствиях нарушения условий увольнения, зарегистрируйте ее обязательно. Если наниматель не уволит работника и работник обратиться в суд, то вы покрайне мере не будете виноваты, т.к. поставили нанимателя в известность по данному вопросу. |
| |
|
|
|
|
| Заявление об увольнении зарегистрировать в канцелярии или, если отказываются, отправить заказным письмом с уведомлением. В таком случае 4.09 на работу выходить нельзя, иначе контракт будет считаться преобразованным в трудовой договор на неопределенный срок. |
| |
|
|
|
|
Светлана писал(а): Убеждать нанимателя подписать заявление работнику. А что ваш работник в уведомлении о продлении контракта написал?
Ничего не написал, так как наниматель его не уведомлял! |
| |
|
|
|
|
если не не уволите, то Вячеслав писал(а): Напишите служебную записку и изложите все свои доводы по данному вопросу и о последствиях нарушения условий увольнения, зарегистрируйте ее обязательно. Если наниматель не уволит работника и работник обратиться в суд, то вы покрайне мере не будете виноваты, т.к. поставили нанимателя в известность по данному вопросу.
|
| |
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| А так еще и наниматель тут нарушил законодательство, помоему нанимателю лучше с миром разойтись с работником и уволить его в день истечения контракта, а то понесет наниматель еще дополнительные расходы |
| |
|
|
|
|
Вячеслав писал(а): А так еще и наниматель тут нарушил законодательство, помоему нанимателю лучше с миром разойтись с работником и уволить его в день истечения контракта, а то понесет наниматель еще дополнительные расходы
действительно. очень сложно понять позицию нанимателя в данном случае. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
