RSS
Печать
оплата по контракту(или трудовом договору)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Zoui[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест |
| |
| У главного бухгалтера в контракте-в графе-Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:-запись-должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.... Разве так можно записывать????Помогите разобраться! и ещё один вопросик:в графе-РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(а работает она на 1,0 ставки, и время работы прописано с 8.00 до 17. 00)она предлагает сделать запись-про то,что у неё ненормированный рабочий день.....Как он может быть ненормированным и нормированным одновременно???? или всё-таки ТАКИЕ КАЗУСЫ норма??? Подскажите! |
| |
|
|
|
|
1. На наш взгляд необходимо указывать конкретно оплату труда на момент заключения контракта. Правда существует и другое мнение, что можно отсылать к ЛНПА.
2. Главбуху необходимо прописать, что он на ненормированным рабочем дне и за это ему допотпуск. Если нет, то все, что он "перерабатывает" - есть сверурочная работа и оплата за это соответствующая. |
| |
|
|
|
|
Zoui писал(а): У главного бухгалтера в контракте-в графе-Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:-запись-должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.... Разве так можно записывать????
работник при приеме на работу не знакомится со штатным расписанием. Каким образом он может знать о размере своего должностного оклада? |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
УМНИЧКА[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
у меня в контрактах детальная расшифровка з/п прописана, потому как отсылка к штатному расписанию недопустима.
и все правильно Сергей Иванович про главбуха написал.
так что делайте выводы |
| |
|
|
леся[e-mail скрыт]
Беларусь
|
|
Цитата: [quoteона предлагает сделать запись-про то,что у неё ненормированный рабочий день....]
у нас есть отдельный прказ в котором прлописаны все специальности по штатному которые относятся к ненормированным и в контрактах на основе этого приказа пишется кол-во дополнительных дней и основание- за ненормированный... что касается зарплаты- мы пишем тоже- согласно штатному расписанию. потому что это ж сколько допов потом ежегодно нужно делать всем.... Цитата: работник при приеме на работу не знакомится со штатным расписанием
но он знакомится с приказом в котором указывется размер оплаты труда. хлтя я честно говоря тоже юридически считаю не совсем правильным делать ссылку на штатное. однако при проверке комитетом- замечаний на этот счет сделано не было. |
| |
|
|
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
|
|
|
|
леся писал(а): хлтя я честно говоря тоже юридически считаю не совсем правильным делать ссылку на штатное...
Вот и я о том же, Леся. Опустим даже тот факт, что огромное количество специалистов в приказах о приеме на работу момент оплаты оговаривают подобным образом Zoui писал(а): должностной оклад в размере согласно штатному расписанию....
мое субъективное мнение - вопросы оплаты труда должны оговариваться в трудовом договоре (контракте), весь порядок формирования должностного оклада. Заключение трудового договора не исключает обязанности нанимателя по изданию приказа о приеме на работу. Такая обязанность установлена п.5 ст.54 ТК РБ. В приказ не могут быть включены условия, не предусмотренные трудовым договором. Приказ издается руководителем организации в соответствии с заключенным трудовым договором и является лишь основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Нормами трудового права регулируются трудовые отношения, основанием возникновения которых является трудовой договор. |
| |
|
|
В действительности все не так, как на самом деле
|
|
Zoui[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
|
|
Инна-Блина писал(а): леся писал(а): хлтя я честно говоря тоже юридически считаю не совсем правильным делать ссылку на штатное...
Вот и я о том же, Леся. Опустим даже тот факт, что огромное количество специалистов в приказах о приеме на работу момент оплаты оговаривают подобным образом Zoui писал(а): должностной оклад в размере согласно штатному расписанию....
мое субъективное мнение - вопросы оплаты труда должны оговариваться в трудовом договоре (контракте), весь порядок формирования должностного оклада. Заключение трудового договора не исключает обязанности нанимателя по изданию приказа о приеме на работу. Такая обязанность установлена п.5 ст.54 ТК РБ. В приказ не могут быть включены условия, не предусмотренные трудовым договором. Приказ издается руководителем организации в соответствии с заключенным трудовым договором и является лишь основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Нормами трудового права регулируются трудовые отношения, основанием возникновения которых является трудовой договор.
благодарю! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
у главбуха на предыдущей работе....
