Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Гражданско -правовые договора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
dolphin
Статус неизвестенdolphin
zorina1983@gmail.com
Республика Беларусь, Пинск
#1[237867]  11 ноября 2010, 11:28
Оценок нет
Подскажите, какие договора относятся к гражданско-правовым?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[237876] 11 ноября 2010, 11:42
см. Гражданский кодекс ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[237880] 11 ноября 2010, 11:46
Гражданско-правовой договор:

"...- соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Регулируется гражданским правом. К гражданско-правовому договору относятся, к примеру:
а) договор подряда. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой счет и на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.
Гражданин может принять на себя выполнение работы по договору подряда лишь в случае, когда это не запрещено законодательством;
б) договор поручения. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.
Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если уплата вознаграждения предусмотрена законом или договором;
в) авторский договор. По авторскому договору автор передает либо автор обязуется создать и в установленный договором срок передать произведение организации для использования обусловленным по договору способом, а организация обязуется осуществить или начать это использование в установленный договором срок, а также уплатить автору вознаграждение, кроме случаев, указанных в законе..."

Извлечение из документа:

"Капитал. Энциклопедический словарь"
(В.Г.Гавриленко)
("Право и экономика", 2009)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Chatte
Статус неизвестенChatte
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[237956] 11 ноября 2010, 13:50
Свиток: ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

Отношения, которые складываются в деятельности любой бюджетной
организации в связи с вовлечением в производственный процесс
работника (исполнителя), могут принимать характер трудовых или
гражданско-правовых в зависимости от того, какой договор с ним
заключается: трудовой, подчиняющийся нормам трудового
законодательства, или гражданско-правовой, находящийся в сфере
действия норм гражданского права.
Казалось бы, проблем быть не должно. Работник, вступивший в
договорные отношения, защищен соответствующими правовыми нормами. На
практике, однако, весьма нередки случаи, когда вид договора,
используемого сторонами, и, соответственно, права, обязанности и
ответственность сторон не отвечают фактическому содержанию
выполняемых работником функций, работ или оказываемых услуг. Чаще
всего это проявляется в случаях, когда работодатель вместо
заключения с работником трудового договора оформляет отношения
гражданско-правовым договором.
До последнего времени труд граждан, работающих по договорам
подряда, возмездного оказания услуг и создания объектов
интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые
договоры), регулировался исключительно нормами гражданского
законодательства. Эти договоры часто заключаются вместо трудовых в
связи с наличием определенных обстоятельств, не позволяющих
заключать последние. И несмотря на то что по своей сути отношения по
таким гражданским договорам являются трудовыми, работники не имеют
тех гарантий, как если бы они работали по трудовому договору.
Следует отметить, что для работника далеко не безразлично, каким
образом, в какую правовую форму облечены его правоотношения
с работодателем.
Как известно, Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) предоставляет
работникам обширные права и гарантии и требует, чтобы с сотрудником,
принятым на работу, обязательно заключался письменный трудовой
договор. По такому договору работодатель обязуется предоставить
работнику определенную работу, обеспечить надлежащие условия труда,
своевременно и полностью выплачивать зарплату. Работник в свою
очередь обещает лично выполнять порученную работу, а также соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Гражданско-правовой договор часто рассматривается как «выгодная
альтернатива» трудовому, потому что он не обременяет работодателя
целым рядом обязанностей. А обязанностей этих много, как-то:
обеспечить работой или оплатить время простоя;
предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или
выплатить компенсацию при увольнении;
оплачивать больничные;
своевременно выплачивать заработную плату, командировочные,
отпускные, доплачивать за работу в неурочные часы и выходные и т.д.;
расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК. То
есть работающих по трудовому договору нельзя уволить в любой момент
без соблюдения определенных условий.
К тому же нужно оформлять множество документов: приказы,
трудовые книжки, личные карточки работников и многие другие. Словом,
с точки зрения некоторых работодателей, хлопот от трудовых договоров
столько, что лучше их избегать, например, заключая с сотрудником
вместо трудового договора соглашение гражданско-правового характера.
В связи с этим в определенных случаях может возникнуть
ситуация, когда работник требует «переквалификации»
гражданско-правового договора, по которому он выполнял работу
(оказывал услугу), на обычный трудовой договор.
Для ликвидации определенных пробелов в этой сфере и был принят
Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите
прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым
договорам» (далее - Указ № 314).
С появлением Указа № 314 попытка работодателя скрыть трудовые
отношения, заключив гражданско-правовой договор вместо трудового,
может породить серьезные проблемы для нанимателя в случае ущемления
прав работника.
Далее рассмотрим основные особенности гражданско-правового и
трудового договора, обратив при этом особое внимание на положения
Указа № 314.
Гражданско-правовые и трудовые отношения различаются, прежде
всего, по принципам, определяющим и регламентирующим указанные
отношения.
Субъекты гражданского права согласно положениям ст.2
Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) участвуют в гражданских
отношениях на равных, равны перед законом, не могут пользоваться
преимуществами и привилегиями, противоречащими закону, и имеют право
без всякой дискриминации на равную защиту прав и интересов.
Приведенный принцип получил легальное определение как принцип
равенства участников гражданских отношений.
Участники гражданских правоотношений приобретают и осуществляют
свои гражданские права своей волей и в своих интересах.
Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре и
подпадающие тем самым под действие ТК и иных актов трудового
законодательства, обладают рядом характерных особенностей.
В отличие от гражданско-правовых к трудовым отношениям,
несмотря на то что их основу составляет трудовой договор как
соглашение между двумя сторонами - работником и нанимателем, принцип
равенства участников этих отношений не применим. В этих отношениях
присутствует принцип подчиненности работника нанимателю.
Согласно ст.1 ТК трудовой договор - это соглашение между
работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым
работник обязуется выполнять работу по определенной одной или
нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей
квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний
трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику
обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными
актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику
заработную плату.
Сторонами трудового договора выступают наниматель (юридическое
или физическое лицо) и работник (физическое лицо, состоящее
с нанимателем в трудовых отношениях).
В соответствии со ст.18 ТК трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается
сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у
нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена
постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155. Согласно
ст.18, 25, 54 ТК надлежащим оформлением трудового договора является
не только заключение трудового договора в письменной форме, но и
издание приказа о приеме на работу, заведение (заполнение) трудовой
книжки, карточки формы Т2.
Содержание и условия трудового договора характеризуются рядом
специфических признаков, позволяющих отличить его от схожего
гражданско-правового договора.
Во-первых, предметом трудового договора является личное
выполнение работником трудовой функции (работы определенного рода).
Исходя из предписаний п.3 ст.19 ТК, трудовой функцией является
работа по одной или нескольким профессиям, специальностям,
должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной
инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей
должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым
в порядке, определяемом Правительством РБ.
Из приведенной нормы следует, что предметом трудового договора
может быть работа не только по одной, но и по нескольким
профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, с
установлением оклада по трудовой функции в целом. Например, работник
согласно условиям трудового договора может выполнять функции
бухгалтера-экономиста, юрисконсульта - инспектора по кадрам,
шофера-экспедитора и т.п. Выплат и доплат за совмещение и
совместительство в данном случае не будет.
Таким образом, предметом труда по трудовому договору является
повседневная трудовая деятельность работника по обусловленной
специальности, квалификации, должности в общем процессе производства
у конкретного нанимателя. Предметом же смежных гражданско-правовых
договоров, как уже отмечалось, является, как правило, овеществленный
конечный результат труда. Труд в этих случаях выступает фактически
как способ выполнения обязательств.
Существенной отличительной особенностью трудовых отношений
является подчинение работника в процессе осуществления трудовой
функции правилам внутреннего распорядка с выполнением установленной
меры труда (должностных, функциональных обязанностей). За нарушение
этих обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности. Подобные отношения и обязанности в
гражданско-правовых договорах отсутствуют.
В качестве обязательного условия трудового договора закон
называет место работы (с указанием в договоре структурного
подразделения, в которое работник принимается на работу). В отличие
от места исполнения гражданско-правового договора место работы
является базовым (определяющим) моментом возникновения трудового
правоотношения. При этом если под местом работы понимается
конкретная организация, с которой заключен договор, расположенная по
конкретному юридическому адресу на момент заключения договора, то
рабочим местом конкретного работника признается цех, отдел, участок,
определяемый нанимателем, где работник непосредственно трудится.
Согласно части второй ст.31 ТК рабочим местом является место
постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой
деятельности, на котором работник непосредственно выполняет свои
трудовые обязанности. Из указанного общего правила могут быть
исключения, когда при приеме на работу сторонами оговаривается
разъездной или подвижной характер работы, т.е. когда рабочее место
объективно определить невозможно.
Трудовые отношения строятся на возмездных началах. Это прямо
закреплено в ст.42 Конституции РБ, согласно которой лицам,
работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения
в экономических результатах труда в соответствии с его количеством,
качеством и общественным значением, но не ниже уровня,
обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние в силу
конституционных предписаний имеют право на равное вознаграждение за
труд равной ценности.
Трудовые правоотношения имеют, как правило, длящийся характер.
Они не прекращаются после выполнения определенного задания или
определенной работы. Исключение могут составлять так называемые
временные или сезонные работы, когда работник принимается на работу
на определенное время.
Для гражданско-правовых отношений по выполнению работ (оказанию
услуг) присущ срочный характер. Условия о сроке действия договора
определяются соглашением сторон, как правило, в качестве
существенного условия договора.
Помимо вышеуказанных условий в трудовом договоре в качестве
обязательных должны быть оговорены права и обязанности нанимателя и
работника, режим труда и отдыха (если он в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
В трудовом договоре согласно части третьей ст.19 ТК могут быть
предусмотрены также дополнительные (по сравнению с приведенными
выше) условия, в частности об установлении испытательного срока,
обязанности отработки после обучения не менее установленного
договором срока (если обучение производилось за счет средств
нанимателя) и др. Причем дополнительные условия не должны ухудшать
положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными
законодательством и коллективным договором (соглашением), иными
локальными актами, принятыми у данного нанимателя.
До появления Указа № 314 гражданско-правовой договор, как
подчиняющийся правилам ГК о двух- и многосторонних сделках, мог быть
заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок
(устной, простой письменной, нотариальной).
Со вступлением Указа в силу главным требованием, предъявляемым
к гражданско-правовому договору, является заключение его в
письменной форме. При этом установлен ряд условий, которые наряду с
предусмотренными законодательством должны быть закреплены в
договоре. Эти условия можно разделить на три группы: оплата труда,
социальная защищенность, безопасность труда.
Так, непременно должны быть оговорены порядок расчета сторон и
суммы, подлежащие выплате. За неисполнение заказчиком обязательств
по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного
объекта интеллектуальной собственности предусмотрена ответственность
в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы
за каждый день просрочки.
Одним из важнейших условий договора является обязательство
заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя,
предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам,
по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых
взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной
защиты населения Минтруда и соцзащиты. Помимо этого к условиям
социальной защищенности работников, которые закрепляются в
гражданско-правовом договоре, можно отнести определение оснований
его досрочного расторжения.
В силу предписаний ст.11 ТК работник имеет право на здоровые и
безопасные условия труда. В т.ч. согласно ст.222 ТК каждый работник
имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее правилам по охране
труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных
производственных факторов; 2) обучение (инструктирование) безопасным
методам и приемам труда; 3) обеспечение необходимыми средствами
коллективной и индивидуальной защиты; 4) получение от нанимателя или
государственных и общественных органов достоверной информации о
состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а
также о принимаемых мерах по их улучшению; 5) проведение проверок по
охране труда на его рабочем месте соответствующими органами,
имеющими на то право, в т.ч. по запросу работника с его участием;
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения
непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до
устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств
индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность
труда.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
утверждены постановлением Минтруда РБ от 28.05.1999 № 67.
Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
возложены в соответствии со ст.226 ТК на нанимателя, а реализация
права работника на охрану труда обеспечивается государством
посредством организации охраны труда, осуществления государственного
надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и
установления ответственности за нарушение требований
законодательства (часть первая ст.223 ТК).
Статьей 224 ТК предусмотрено обязательное социальное
страхование работника нанимателем от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний. Наниматель обязан также
для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных
заболеваний организовать проведение предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда или на работах, где есть
необходимость в профессиональном отборе.
Соответствующие обязанности заказчиков и работников,
выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, установлены
Указом № 314. Среди них обязанность заказчика предоставлять при
необходимости места, соответствующие правилам охраны труда и
требованиям техники безопасности; не допускать (отстранять) к
выполнению работ граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым
договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем
выполнению работы, и др. В свою очередь работник обязан соблюдать
требования к безопасным условиям выполнения работ, установленные
нормативными правовыми актами; использовать средства индивидуальной
защиты и пр.
Если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы
условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ,
граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам,
вправе отказаться от исполнения договора полностью или частично.
Имеется также целый ряд других отличительных особенностей
статуса лица как стороны гражданско-правового договора и работника
по трудовому договору.
Прежде всего обращает на себя внимание то обстоятельство, что
при выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовым
обязательствам гражданин не включается в штат, не подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка. Он сам самостоятельно
организует свой труд и несет последствия случайной гибели или
случайной порчи результата работ, если иное не оговорено
законодательством или договором; на нем лежит ответственность за
ненадлежащее качество работ и др.
Отличаются гражданско-правовые договоры от трудовых по
основаниям их изменения и расторжения.
Достаточно сказать, что по общему правилу изменение и
расторжение гражданско-правового договора возможны только по
соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством или
договором.
В силу предписаний п.2 ст.420 ГК по требованию одной из сторон
договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных
случаях, предусмотренных ГК и иными актами законодательства или
договором. При этом существенным признается нарушение договора одной
из сторон, влекущее для другой стороны такой ущерб, в результате
которого она в значительной степени лишается того, на что была
вправе рассчитывать при заключении договора.
Основанием для изменения или расторжения гражданско-правового
договора, если иное не предусмотрено соглашением сторон или не
вытекает из существа договора, может выступать также существенное
изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении
договора. При этом изменение обстоятельств признается существенным,
если они изменились настолько, что, если бы стороны могли это
разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы
заключен на значительно отличающихся условиях (п.1 ст.421 ГК).
Следует отметить, что Указ № 314 ужесточает меры
ответственности, применяемые к нанимателям, в т.ч. не только к
заключающим с работниками гражданско-правовые договоры. Это и пеня
за несвоевременную оплату труда, и штраф 10% от суммы договора за
несоблюдение требований заключения гражданско-правовых договоров, и
право департамента государственной инспекции труда Минтруда и
соцзащиты при выявлении в организации систематического грубого
нарушения законодательства о труде вносить предложения в
регистрирующий орган о ликвидации этой организации. Систематическим
грубым нарушением законодательства о труде в данном случае
признается однотипное нарушение норм Конституции РБ, решений
Президента РБ, законов Республики Беларусь и постановлений Совета
Министров РБ, регулирующих отношения в сфере труда, совершенное два
раза и более в течение года.
При заключении гражданско-правовых договоров следует также
иметь в виду, что отдельные виды работ (услуг) могут выполняться
(оказываться) только при наличии специального разрешения (лицензии).
Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуется
специальное разрешение (лицензия), и органов, выдающих эти
разрешения (лицензии), определен в настоящее время постановлением
Кабинета Министров РБ от 21.08.1995 № 456 (с изменениями и
дополнениями).

25.10.2005 г.

Эдуард Самойлов, юрист


вот нашла, может поможет


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
J'adore le francais!!!!
Peut-etre quelqu'un veut causer en francais???
погорелец
Статус неизвестенпогорелец
[e-mail скрыт]
#5[280650] 6 мая 2011, 14:29
Я все прочитал но до конца так и не понял прошу объяснить на пальцах, а вопрос вот в чем я работал на фирме без каких либо договоров 11 месяцев за последний мне не заплатили и я решил настучать зная что придется выплатить подоходный налог. В начале «наниматель» отписывал официально что ни с кем ни каких договоров не заключал и вдруг выясняется что у меня с ним гражданско-правовой договор в устной форме. Теперь статья 162 гражданского кодекса говорит о том что данный договор должен быть в письменном виде я уже совсем запутался
Лауреат конкурса «Персона года»
Рина
Статус неизвестенРина
cloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
#6[280663] 6 мая 2011, 14:54
Ваш работодатель хотел сказать, что у Вас с ним был, якобы, заключен договор подряда (оказания услуг). Он и относится к граждаско-правовым. Однако, договоры, заключенные в устной форме, так называемые "джентельменские соглашения" в Республике Беларусь не подразумевают по собой никакой юридической силы и, соответственно, ответствености сторон. Подобные договоры в обязательном порядке должны быть заключены в письменной форме. Вы можете обратиться в зональную инспекцию по труду по месту Вашей работы. Там Вас проконсультируют и помогут. Возможно, Вам понадобятся свидетели, которые подтвердят, что Вы, действительно, там работали.
445417.jpg
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#7[280665] 6 мая 2011, 14:57
Договора (не только договора подряда) заключаются в письменной форме; оплата производится по акту выполненных работ. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Цитата столь же избитая, сколь и безупречно верная. Всё, что Вы можете сейчас настучать - это себя по собственному же затылку, укоряя себя в опрометчивости и чрезмерной доверчивости. Вы уж меня простите. Хотели обмануть государство - не вышло, обманули Вас. Всегда надо быть готовым к такому повороту событий, если играешь по таким правилам.
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay № 08492425. Отчёты о расходовании поступивших средств публикуются на сайте Клуба.
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#8[351638] 19 марта 2012, 11:46
Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, работающему по договору индивидуального подряда, уйти в отпуск без сохранения з/п на сессию?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[351642] 19 марта 2012, 11:48
Ангел писал(а):
Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, работающему по договору индивидуального подряда, уйти в отпуск без сохранения з/п на сессию?
договор подряда на то и договор подряда--он не имеет никакого отношения к нормам трудового законодательства :)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
ekaterina78_78@mail.ru
Беларусь, Минск
#10[351648] 19 марта 2012, 12:01
Если вы по этому договору обязуетесь в какой-то период времени выполнять какие-либо услуги для Заказчика, то лучше с ним согласовать, что в такой-то период времени с 1.04.2012г по 30.04.2012г вы данные услуги предоставлять не буду, и соответственно, оплаты за них получать не будете. Чтобы не было вопросов по неустойкам или отказам от выполнения услуг или заказов. Нет услуг - нет оплаты - это одно, но лучше согласуйте всё с заказчиком - в письменном виде, например, в виде доп.соглашения.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что важнее для HR-а?



Считаете ли Вы возможным использовать полиграф в процессе оценки персонала?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 70 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники