|
|
Я могу понять, если бы директор ссылался на ст. 170 ТК РБ Цитата: Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Про "первый год" очень смешно, с учетом того, что с 16.02.2018 Вы имеете право использовать трудовой отпуск полностью (после 6 месяцев работы), а учитывая, что Ваш больничный - это практически 4 месяца и закончится он уже в сентябре?, до окончания рабочего года уже не будет возможности предоставить Вам неиспользованную часть трудового отпуска. Директору для сведения - больничный по беременности и родам включается в фактически отработанное время рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск.
Так что можете не просто просить, а требовать. |
|
|