Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ об использовании средств мобильной связи в служебных целях

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
paulinka
Статус неизвестенpaulinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[246114]  14 декабря 2010, 14:58
Оценок нет
может быть у кого-нибудь имеется образец приказа об использовании средств мобильной связи в служебных целях, т.е. когда сим-карты, выданные сотрудникам можно использовать по рабочим вопросам?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#2[246124] 14 декабря 2010, 15:20
Можно скачать отсюда:

http://kadrovik.by/shared-docs/download/3dbfd1df33a519ba2be011fce1f49eea/
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Делай чай. Грусти. Болей. Читай книги. Это осень, детка.
paulinka
Статус неизвестенpaulinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[246140] 14 декабря 2010, 15:41
спасибо вам :)
liliaby
Статус неизвестенliliaby
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[281597] 12 мая 2011, 10:13
Аллегра, что-то у меня не получается этот приказик скачать. Вернее скачать могу, а открыть нет. Может вы можете и так его обозначить! Пожалуйста!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#5[281600] 12 мая 2011, 10:17
Пожалуйста! Держите:
Цитата:
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
« БЛИН »


ПРИКАЗ № ____
08.07.2010
г. Минск
Об использовании служебного
мобильного телефона


В связи с производственной необходимостью и в целях совершенствования эффективности качества работы сотрудников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Бухгалтеру ПОСТОЯННО-НЕЗДОРОВОЙ С.А. 08.07.2010 передать телефонный аппарат Sony Ericsson J220i с номером +37529-ххх-0х-хх инженеру по материально-техническому снабжению в отделе материально-технического снабжения КУПЧИНЕ А.Г.;
2. с 08.07.2010 закрепить телефонный аппарат Sony Ericsson J220i с номером +37529-ххх-хх-хх за инженером по МТС в ОМТС КУПЧИНОЙ А.Г.
3.В связи с непрерывной работой производства установить инженеру по МТС в ОМТС КУПЧИНЕ А.Г. рабочее время для телефонных разговоров по производственным вопросам круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.
4.Инженеру по МТС в ОМТС КУПЧИНЕ А.Г. сократить до возможного минимума продолжительность междугородных и внутригородских телефонных разговоров по производственным вопросам.
5.Главному бухгалтеру ЛАПУШКИНОЙ В.В. оплату личных телефонных разговоров по МТС в ОМТС КУПЧИНЫ А.Г. по номеру +37529-ххх-хх-хх производить за счёт личных средств сотрудника путём удержания их из заработной платы на основании ежемесячных распечаток телефонных разговоров.
6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ЛАПУШКИНУ В.В.




Директор И.И.Пупочкин
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Делай чай. Грусти. Болей. Читай книги. Это осень, детка.
liliaby
Статус неизвестенliliaby
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[281602] 12 мая 2011, 10:20
*THANSK*
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
#7[448596] 11 марта 2014, 12:57
Аллегра" писал(а):
Можно скачать отсюда:

http://kadrovik.by/shared-docs/download/3dbfd1df33a519ba2be011fce1f49eea/
Помогите сформулировать порядок организации этого вопроса и прописать документ.

Кратко мой вопрос. На организацию оформлено 6 номеров тел. 1 спец. по продажам пользуется двумя номерами, 2 спец.по продажам еще 2 номерами и сам директор использует 2 номера. Директор хочет оплачивать разговоры по безналу от организации, но только те, что сделаны в рабочее время с 9:00-19:00. Я составила приказ:
Главному бухгалтеру производить ежемесячную оплату стоимости телефонных переговоров работникам ООО «xxx» в рабочий период времени с 9:00 до 19:00 в размере 100% по номерам:
1. Оператор связи Velcom +375 29 633 [[ [[;
2. Оператор связи Velcom +375 29 130 [[ [[;
3. Оператор связи МТС +375 33 903 [[ [[;
4. Оператор связи МТС +375 33 900 [[ [[;
5. Оператор связи Velcom +375 44 500 [[ [[;
6. Оператор связи Velcom +375 44 400 [[ [[.

У бух сразу возник вопрос - а как оплачиваться будут звонки после 19:00? я стала переделывать и не могу сообразить как...надо закреплять за казжым работником номера, а дальше что? Обязать предоставлять отчет? Зачем, все звонки после 19:00 все-равно за свой счет. Обязать написать заявление "прошу высчитывать из з/п стоимоть разговоров сделанных по служебным телефонам в личных целях после 19:00"?

Спасибо большое
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#8[448693] 12 марта 2014, 10:37
Идеальный вариант - это разработка Положения по использованию услуг связи.
Сделайте в крайнем случае перечень работников,в котором определяются перечень услуг, которыми вправе пользоваться каждый конкретный работник, объем таких услуг (лимиты) и другие особенности.
Если будете разрабатывать Положение, то там можете прописать в каких случаях возможно использование телефона в нерабочее время. Например, что по служебной необходимости, для оперативного решения тех ли иных вопросов работники вправе использовать мобильные телефоны и в нерабочее время. Это может касаться не всех работников, а лишь части из них. Например, такие ситуации могут иметь место при проведении переговоров с зарубежными партнерами с местом нахождения в странах, находящихся в других часовых поясах. В таких странах рабочее время может приходиться на нерабочее время в Республике Беларусь. Предусматриваете обязанность работника при превышении лимитов обращаться к нанимателю с заявлением о согласовании необходимости пользования услугами мобильной связи с превышением лимитов. В заявлении работник должен указать причины превышения лимитов, чтобы наниматель мог принять необходимые решения. В целях оптимизации процесса подачи и рассмотрения заявлений наниматель может утвердить форму заявления и форму решения по нему, а также определить в Положении порядок и условия принятия таких решений.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
C какой периодичностью вы проводите оценку персонала?




Существует ли в вашей организации дресс-код?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 69 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники