RSS
Печать
Не продление контракта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 ANI[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| |
Подскажите, пожалуйста, как быть! Руководство хочет уволить работника (он нас не устраивает, с коллективом не сработался). Ему дали уведомление о не продлении контракта. Но, у него 2 ребенка инвалида, одному еще нет 3ех лет (будет буквально через несколько месяцев).
Этот работник приходит и заявляет, что его жена решила выйти на работу, а он пойдет в декретный (по уходу за ребенком). Естественно, что теперь нам придется продлить с ним контракт, правильно? На какой срок? Будет ли он иметь те же гарантии, что и женщины, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, т.е. обязаны ли мы будем потом продлевать с ним контракт до достижения ребенком 5летнего возраста, или же эти гарантии все равно остаются у женщины - матери?
Он работает у нас сторожем, можно ли будет перевести его рабочим? Т.к. ему уже просто не доверяют.
Заранее спасибо! |
| |
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| Будет, т.к. эти гарантии распространяются и на отцов. Его можно будет перевести рабочим но только с его письменного согласия |
| |
|
|
ANI[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Так что же получается, что жена у себя на работе будет иметь гарантии до достижения ребенком 5 лет, а муж у себя?
О переводе мы должны уведомить за месяц, так? А если он из вредности не согласится на перевод? Можем ли мы тогда уволить его по статье 35 пункту 5 (отказ от работы в связи с изменением СУТ)? Или я все напутала?... :( |
| |
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
НЕт на мать не будет а только на отца
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
(Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29")
О переводе вы его не должны уведмлять за месяц т.к. ст. 30 ТК это не предусмотренно, вам надо получить его письменное согласие и все, после чего новый трудовой договор и приказ. И в случае отказа вы его уволить не можете, тем более по п.5 ст. 35, т.к. вы ему не изменяетее сущ. условия |
| |
|
|
ANI[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Вот жесть..... Никак от него не избавиться....
Спасибо! |
| |
|
|
ANI[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| А по этому работнику еще вопрос возник. Т.к. он сторож, то по графику у него и ночные часы. Можно ли его выводить на работу в ночное время, раз у него маленький ребенок? Мне говорят, что для такой категории работников есть ограничения, так ли это? |
| |
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
Только в этом случае
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
(ст. 271, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь") |
| |
|
|
ANI[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
|
ВячеслаВ[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| НЕ за что, обращайтесь еще. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
Спасибо!
