В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Контракт с пенсионером!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
анна
Статус неизвестенанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[256147]  28 января 2011, 15:08
Оценок нет
Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[256152] 28 января 2011, 15:16
Если работник выразит письменное согласие продлить контракт на на срок до достижения пенсионного возраста, то продлите на этот срок, если же она от этого откажется тогда вы обязаны продлить его на 1 год
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[256157] 28 января 2011, 15:29
у уж уволить не удасться.
Контракт был заключен сроком на 5 лет - это максимальный срок действия контракта.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Так что ровненько на год заключать придется контракт.
Привет Шишкину!
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#4[256160] 28 января 2011, 15:33
Не, речи о продлении контракта быть не может, т.к. исчерпан допустимый 5-ти летний лимит срока (с 01.03.2006 по 28.02.2011). Если продолжать трудовые отношения - то только трудовой договор на неопределенный срок либо новый контракт на срок не менее 1 года (ч. 2 п.1.1 Указа ПРБ от 12.04.2000 № 180), но все это только с согласия работника.
анна
Статус неизвестенанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[256812] 1 февраля 2011, 9:33
добрый день. Скажите, можно ли заключить трудовой договор (с будущим пенсионером) на неопределенный срок. Т.е. мы заключаем трудовой договор до 15 апреля 2011 года, а потом увольняем работника.
Или как сделать, что бы работник проработал только до пенсии,т.е. до 15 апреля 2011г.
Я просто, что-то вообще запуталась.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[256826] 1 февраля 2011, 10:30
Анна!
Видимо ваш ушлый наниматель не знает как поскорее избавится от человека.

Если работник уведомит нанимателя за месяц о продолжении трудовых отношений (даже если и за меньший срок), то наиматель должен быдет заключить с ним контракт на срок не менее года.

Далее вариант рисуются в голове (плохие и хорошие, вообщем, разные):
1) наниматель вызывает к себе работника, мило с ним беседует, предлагает различные блага и трали-вали. Цель беседы - заключить контракт на один год, но с условием что работник напишет заявление на увольнение когда достигнет пенсионного возраст.

2) не уведомлять никого. контракт закончится и вы вынуждены будете заключить ТД на неопределенный срок. И будет рабюотник работать пока не надоест. Но вы поступите хитрее - снова предложите заклчюить контракт. И видимо создатите невыносимые условия и их укажите уведомлении. И тогда работник вынужден будет уволиться по п. 5 ст. 35. С выходным пособием. Но вариант плохой.

Оставьте мне телефон работника - я его проконсультирую как спастись от такого нанимателя *MANICURE*
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
анна
Статус неизвестенанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[256827] 1 февраля 2011, 10:32
Подскажите, пожалуйста... как сделать, что бы пенсионер доработал только до пенсии (т.е. до 15 апреля). Какой лучше заключить договор с ним??? Как правильно сделать??? Руководитель категорически отказывается держать этого работника. Нужна помощь!!!
анна
Статус неизвестенанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[256828] 1 февраля 2011, 10:35
Спасибо, Scorpion grass. Но все же, как еще можно поступить????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#9[256829] 1 февраля 2011, 10:36
Чем наниматель объяснит заключение срочного ТД?
Да тут явно видно, что идет напор на работника!
Я вам уже писала - все надо договариваться с работником.
анна писал(а):
Какой лучше заключить договор с ним???
Контракт. На год.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
анна
Статус неизвестенанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[256831] 1 февраля 2011, 10:44
а можем ли мы заключить с ней контракт до достижения ей пенсионного возраста, т.е. 55 лет. Это получиться контракт на 1,5 мес. ????
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники