В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выговор работнику.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[267494]  14 марта 2011, 9:34
Оценок нет
Доброе утро!!!!! Подскажите как правильно написать приказ. Работник опоздал на работу и директор потребовал объяснительную, в которой затем написал "Объявить выговор". Заранее спасибо!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[267497] 14 марта 2011, 9:58
000 писал(а):
Общество с ограниченной ответственностью «Мех и Шелк»
ПРИКАЗ
06.08.2007 № 33-л
г. Минск

Об объявлении выговора Сухову О.Д.

В связи с совершением дисциплинарного проступка – отсутствием на работе 6 августа 2007 г. с 8.00 до 12.00, т.е. более 3-х часов без уважительных причин,

ОБЪЯВИТЬ:
СУХОВУ Олегу Даниловичу, токарю участка обработки деталей № 4, выговор.

Основание: 1. Докладная записка мастера участка обработки деталей № 4
Кузиной М.В. от 06.08.2007.
2. Акт об отказе от дачи объяснения по факту отсутствия на
работе от 06.08.2007 № 16.

Директор общества Подпись В.М.Лаптев

Визы

С приказом ознакомлен Подпись О.Д.Сухов
07.08.2007


разумеется под себя оформите.
Sahhara писал(а):
1. ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:

ФИО, должность, за прогул без уважительных причин, совершенный 30.01.2008.
Основание: 1. Служебная записка
2. Акт об отсутствии на работе
3. Объяснительная записка

2. УМЕНЬШИТЬ:

ФИО, должность, трудовой отпуск на 1 календарный день за совершение прогула без уважительных причин (ст.181 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. ПРЕДУПРЕДИТЬ:

ФИО, должность, что при повторении случаев отсутствия на работе без уважительных причин он будет уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[267542] 14 марта 2011, 12:37
            ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом
(распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания

________________________
Код по ОКУД 0226030001

Наименование организации

АКТ

___________ N __________

Место составления

Об отказе от ознакомления
с приказом (распоряжением)
о наложении дисциплинарного
взыскания

Составлен _________________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного подразделения,
_________________________________________________________________
инициалы и фамилия работника, составившего акт
Присутствовали: 1. ________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
________________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия
2. ________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
________________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия
______________________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
фамилия и инициалы работника
отказался от ознакомления с приказом (распоряжением)
от ________________________________ N _____________________________________
дата индекс
"_________________________________________________________________________"
заголовок приказа (распоряжения)
___________________________________________________________________________
мотив отказа

Подписи Расшифровки подписей



Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

________________________
Код по ОКУД 0226230002

Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Резолюция
_________ N __________

Место составления

О нарушении
трудовой дисциплины

______________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
дата нарушения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
наличие письменного объяснения причин нарушения
___________________________________________________________________________
мнение о дисциплинарном взыскании

Наименование должности
руководителя
структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи



Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины

________________________
Код по ОКУД 0226230003

Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Резолюция
_________ N __________

Место составления

О нарушении трудовой дисциплины

______________________________________________________________________
дата нарушения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
обстоятельства и причины нарушения

Наименование должности
работника Подпись Расшифровка подписи



Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
(для одного вида нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226620004

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

______________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения
__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата



Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
(для разных видов нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226620005

Наименование организации

ПРИКАЗ

___________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата



Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания
(для одного вида нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226680006

Наименование организации

РАСПОРЯЖЕНИЕ

___________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

______________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения
__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С распоряжением ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата



Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания
(для разных видов нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226680007

Наименование организации

РАСПОРЯЖЕНИЕ

___________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С распоряжением ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[532555] 29 сентября 2017, 13:46
Доброго дня!Поделитесь опытом! Есть у нас очень проблемный работник, парикмахер.Постоянные жалобы на нее в устной форме. Сейчас за 2 дня уже есть 2 жалобы в книге жалоб и предложений. Можно ли сделать под 1 жалобу приказ - мера наказания замечание, на 2ую-выговор, если будет 3 уволить по статье? Может есть у кого образец приказа?Была бы очень благодарна
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[532560] 29 сентября 2017, 15:45
Жалобы бывают обоснованные и необоснованные. Вы сначала разберитесь в сути жалобы, возьмите объяснительную. Выявите, нарушила ли работница свои трудовые обязанности. Клиент не всегда бывает прав.
Если вы накажете работника необоснованно (без констатации нарушенных им обязанностей) то работник через суд может добиться отмены взыскания, а в случае увольнения - восстановления на работе и компенсаций.
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[532584] 2 октября 2017, 10:14
m1958-8 писал(а):
Жалобы бывают обоснованные и необоснованные. Вы сначала разберитесь в сути жалобы, возьмите объяснительную. Выявите, нарушила ли работница свои трудовые обязанности. Клиент не всегда бывает прав.
Если вы накажете работника необоснованно (без констатации нарушенных им обязанностей) то работник через суд может добиться отмены взыскания, а в случае увольнения - восстановления на работе и компенсаций.
там обоснованно, любит хамить наш работник.Вот если обоснованно все, то какие могут быть наши действия? В большей степени это для того, чтобы работник в будущем такого себе не позволял.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[532595] 2 октября 2017, 11:46
Если вы хотите дисциплинарно наказать работника по жалобе покупателя, вам надо согласно ст.199:
1. Затребовать письменное объяснение работника (при отказе составить акт)
2. Издать приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов
3. Объявить приказ работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. При отказе от ознакомления составить акт.
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[532672] 3 октября 2017, 11:21
Огромная просьба, посмотрите пожалуйста мой приказ, совсем нет фантазии.

ПРИКАЗ
03.10.2017 №___-Л
г. Минск


О наложении дисциплинарного взыскания

26.09.2017 в книге жалоб и предложение была оставлена жалоба на парикмахера 4-го разряда ФИО Клиентка осталось очень недовольна отношением парикмахера.


ПРИКАЗЫВАЮ:

ФИО, парикмахеру 4-го разряда парикмахерской Частного унитарного предприятия по оказанию услуг «», объявить замечание за ненадлежащее выполнение своих обязанностей
Основание: Жалоба клиента №13 от 26.09.2017, объяснительная ФИО
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[532674] 3 октября 2017, 11:23
Natina писал(а):
отношением парикмахера
Наказывать работника нужно за плохо выполненную работу, а не за то, любит ли он клиента или ненавидит.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[532675] 3 октября 2017, 11:26
В вашем приказе нет констатации и описания того, в чем проявилось нарушение, что же все-таки нарушил работник (какой пункт какой инструкции или иного документа, которым он обязан был следовать)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники