RSS
Печать
отсутствие работника на работе более 1 недели
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации?
Работник отсутствует на работе более недели, неоднократно звонили на телефонам (дом. и моб.), но безрезультатно. Отправили заказным письмом уведомление на дом.адрес об увольнении. Уже вернулось уведомление о получении. Но работник так и не появился на работе. Можно ли нам уволить его за прогул? И с какого числа его увольнять? С момента отсутствия на работе? Помогите, очень нужно. |
| |
|
|
 Сергейgarchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно |
|
| В такой ситуации, когда вы предприняли все меры по розыску работника, но это, как и получение объяснения, не удалось, вы можете его уволить за прогул с первого дня прогула. Издавайте приказ и копию опять же заказным птсьмом высылайте по известному вам месту жительства. Также шлите уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (саму книжку держите у себя). Перечисляйте на карточку зарплату. Если нет карточки, ждите, пока работник не обратится. |
| |
|
|
Pereat mundus et fiat justitia.
|
|
|
Надейка, откорректируйте, пожалуйста, Ваш пост, а предыдущий я удалю.
Аlesia23, тема "удаление за прогул" обсуждалась на форуме неоднократно, да и в разделе "FAQ кадровика" имеется соответствующая информация. Возпользовавшись поиском, можно найти необходимую информацию. |
| |
|
|
|
|
Еленаfierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
|
|
Цитата: Отправили заказным письмом уведомление на дом.адрес об увольнении. Уже вернулось уведомление о получении.
Т. е. уведомление вручено вашему работнику.
В уведомлении вы должны были указать срок:
- Уважаемый ФИО, вы не являетесь на работу с ХХ.ХХ.ХХХХ. Просим явиться и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин вашего отсутствия. В случае неявки либо непредоставления документов в срок до ХХ.ХХ.ХХХХ вы будете уволены за прогулы без уважительных причин.
Вот и увольняйте, если не явился или не предоставил документы, (сведения) о причине отсутствия. |
| |
|
|
|
|
Прогул является дисциплинарным проступком, т.е. противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей...При увольнении за прогул должны соблюдаться нормы общего порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет, инвалидов, работников, привлекаемых к исполнению воинских обязанностей...
Факт прогула должен быть подтверждён нанимателем. Увольнение за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.
увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.
Поэтому загляните в ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь.Цитата: Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
|
| |
|
|
|
|
Валентин[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
Вот именно этот порядок меня всегда вводит в размышления.
Описанная ситуация:
Вводная:
1. Работник не является на работу.
2. Причины неявки неизвестны.
3. Наниматель требует увольнения.
Имеем:
1. Достоверную информацию, что работник находится "в прогуле" (для того, чтобы требовать объяснение) - нет;
2. Объяснительную от работника - нет, поскольку работник не является;
3. Составить Акт об отказе - не можем, потому как работник прямо не отказывался, возможно он не имеет возможности прибытия на работу;
4. Составить приказ об увольнении - не можем по причине п.п. 1-3;
5. Ознакомить работника в 5-тидневный срок - можно направить заказным письмом, но неизвестно получит ли его работник, а не члены его семьи, а следовательно - работник не имеет взыскания, т.е. не уволен;
Кроме того, положения Гражданского кодекса на трудовое право не распространяютсяЦитата: Статья 7 ТК. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
, а положения, указывающие (в данном случае и ознакомления) на то, что обязанности по уведомлению посредством отправления заказной корреспонденции считаются надлежаще исполненными, содержатся только там.
Таким образом получаем замкнутую цепочку -
- имеем недоказанное "А"
- для того, чтобы доказать "А" необходимо исполнить действия "Б"
- для того, чтобы исполнить действия "Б" необходимо, чтобы "А" было доказано. 
Возможно, что с утра я ересь несусветную несу  , но каждый раз пытаясь разобраться в этом вопросе прихожу к единому мнению - законодательством не предусмотрен порядок увольнения "мертвых душ", по крайней мере я не дошел до обратного, а потому единственным законным способом будет дожидаться прихода работника или же искать его самостоятельно ... |
| |
|
|
|
|
Цитата: законодательством не предусмотрен порядок увольнения "мертвых душ"
Таки да, он не предусмотрен... Сколько нюансов обнаруживается при внимательном прочтении НПА! |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
