Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перечень материально ответственных лиц

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
etoya_2011_1
Статус неизвестенetoya_2011_1
[e-mail скрыт]
РБ, ГРОДНО
#1[272311]  1 апреля 2011, 9:43
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите, где можно найти перечень лиц, которые могут быть материально ответственными в учреждении образования (лицей - ЮЛ)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[272340] 1 апреля 2011, 10:27
Свиток: кликни и свиток откровется


УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
26.05.2000 N 764

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ <*>
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЕМ МОГУТ
ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

-------------------------------
<*> С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Должности работников, с которыми нанимателем могут
заключаться письменные договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности

Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
Агенты страховые.
Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

Работы, выполняемые работниками, с которыми нанимателем
могут заключаться письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.
Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.
Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.
Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.
Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.
Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.





УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
26.05.2000 N 764

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики
Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности
могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими
восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками,
или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем,
утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем,
утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при
его отсутствии - самостоятельно.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих _____________________________________________________
(наниматель)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
в лице ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - наниматель), с одной стороны, и __________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(занимаемая должность, выполняемая работа)
(далее - работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность _____________________________
____________________________________________________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ____________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работы)
непосредственно связанную _________________________________________
____________________________________________________________________
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных ему ценностей)
принимает на себя полную материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных
ценностей и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданным ему на хранение или для других
целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению
ущерба;
своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту
складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их
приспособленности к хранению материальных ценностей;
вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и
остатках вверенных ему материальных ценностей;
участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему
материальных ценностей.
2. Наниматель обязуется:
создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы
и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
знакомить работника с законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а
также с действующими инструкциями, нормативами и правилами
хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или
применения в процессе производства переданных ему материальных
ценностей;
проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание
материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности
вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба,
причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в
соответствии с законодательством.
4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном
вреде.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его вине.
6. Действие настоящего договора распространяется на все время
работы с вверенными работнику материальными ценностями.
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых
первый находится у нанимателя, а второй - у работника.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
Наниматель ______________________ Наниматель _________________
Работник ________________________ Работник ___________________

Дата заключения договора ________ М.П.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[272342] 1 апреля 2011, 10:30
Основной критерий, который определяет правомерность возложения материальной ответственности на работника: работник должен занимать должность или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Этот критерий установлен ТК и не зависит от вида деятельности нанимателей.

Примерный перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 764.

С учетом основного критерия, а также Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, на которые возлагается мат.ответственность.
"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

"О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас... Им просто не до нас" (Омар Хайям)
etoya_2011_1
Статус неизвестенetoya_2011_1
[e-mail скрыт]
РБ, ГРОДНО
#4[272378] 1 апреля 2011, 11:22
То есть нет никаких ограничений. И директор, и главный бухгалтер и уборщик сужебных помещений может быть материально ответственным лицом?
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[272382] 1 апреля 2011, 11:38
etoya_2011_1 писал(а):
То есть нет никаких ограничений...
Что значит "никаких ограничений"? Внимательно читайте: работник должен занимать должность или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Возложение мат.ответственности на иные категории работников могут быть оспорены ими в суде.
"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

"О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас... Им просто не до нас" (Омар Хайям)
etoya_2011_1
Статус неизвестенetoya_2011_1
[e-mail скрыт]
РБ, ГРОДНО
#6[272400] 1 апреля 2011, 12:20
Значит, учитель - зав. кабинетом может быть МОЛ, а классный руководитель, у которого класс закреплён за каким-либо кабинетом - нет? Ведь в кабинетах есть доски, компьютеры и т.д., которые применяются в процессе обучения. А у главного бухгалтера есть в кабинете компьютер, принтер, сейф, мебель, урна и т.д. На ком всё это должно числиться?
maksimaxe
Статус неизвестенmaksimaxe
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[330022] 29 ноября 2011, 9:41
Вопрос вот в чем, может ли гражданин другой страны быть материально ответственным лицом в государственном учереждении? Живет по виду на жительство.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#8[330185] 29 ноября 2011, 15:11
И работает по разрешению :) Может, может быть МОЛом. Пусть наниматель не боится доверить иностранцу сокровенное :-D
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Не плыви по течению. Не плыви против течения. Плыви туда, куда тебе надо.
maksimaxe
Статус неизвестенmaksimaxe
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[330190] 29 ноября 2011, 15:24
Аллегра писал(а):
И работает по разрешению :) Может, может быть МОЛом. Пусть наниматель не боится доверить иностранцу сокровенное :-D
Вид на жительстов выдается на определенный срок, если срок вида на жительство заканчивает и по каким либо причинам его не продливают, то человека по закону должны отправить на родину, а если недостача какая?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#10[330196] 29 ноября 2011, 15:38
И разрешение выдаётся на опр. срок? И ТД можно заключить на этот же срок.
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Не плыви по течению. Не плыви против течения. Плыви туда, куда тебе надо.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
При повышении квалификации работников включаете ли вы в образовательную программу стажировку?




Если бы вы решили уйти из HR, то ушел бы…





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 77 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники