|
|
Проблема в том, что как в Указе, так теперь и в статье ТК порядок продления прописан безобразно. Указ писал(а): 1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Статья ТК писал(а): Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По хорошему лучше бы было "по письменному предложению работника". А Минтруд комментировал данную цитату Указа так, что если наниматель предложил на год (4 года), а работник уведомил что хочет на 6 месяцев (1-4 года) - не договорились и можно увольнять. Теперь же, как бы текст изменился, а подходы те же остались - наниматель, при необходимости, будет настойчиво "предлагать" работнику написать заявление на нужный ему период продления, а не согласитесь - получите уведомление о прекращении трудовых отношений. |
|
|