В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1337

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 125 126 127 128 129 130 131 132 134 След. → Последняя (134) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1321[554993] 20 ноября 2019, 13:41
m1958-8 писал(а):
Это не трактовка, а прямая цитата полного абзаца, а вот про то, что
Big_Repa" писал(а):
Наниматель обязан уведомлять не только о том что желает продолжить отношения, но и на какой срок.
в документах не написано
В свете того, какой путь проходят НПА до согласования и утверждения, не думаю что форма уведомления в УСОРД не проходила согласования в соответствующих госорганах. И в ней изложено все то, что должно быть в уведомлении о продлении.
ПыСы Даже исходя из вашей позиции наниматель в дальнейшем обязан письменно предложить работнику сроки продления или как он докажет в суде, что не пришли к соглашению, хотя он предлагал сроки в соответствии с Указом?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1322[555004] 20 ноября 2019, 14:07
УСОРД - не более чем рекомендация.
Цитата:
Унифицированная система организационно-распорядительной документации (далее - УСОРД) является рационально организованным комплексом взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм (далее - организации).
Наниматель обязан сделать то, что его обязывает сделать Указ 180 и ТК, а там нет такой обязанности:
Big_Repa" писал(а):
наниматель в дальнейшем обязан письменно предложить работнику сроки продления
Ну и:
Big_Repa" писал(а):
как он докажет в суде, что не пришли к соглашению, хотя он предлагал сроки в соответствии с Указом?
Доказательство того, что к соглашению пришли - подписанный обеими сторонами документ. Нет его - не было согласия.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1323[555007] 20 ноября 2019, 16:35
m1958-8 писал(а):
УСОРД - не более чем рекомендация.
Цитата:
Унифицированная система организационно-распорядительной документации (далее - УСОРД) является рационально организованным комплексом взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм (далее - организации).
.....
Big_Repa" писал(а):
как он докажет в суде, что не пришли к соглашению, хотя он предлагал сроки в соответствии с Указом?
Доказательство того, что к соглашению пришли - подписанный обеими сторонами документ. Нет его - не было согласия.
Да УСОРД носит рекомендательный характер, но по сути от Закона "Об архивном деле и делопроизводстве в РБ", далее к Постановлению Минюста №4 с утвержденной Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, требующей разработку Инструкции по делопроизводству в организации и Табеля унифицированных форм документов организации, вы в конечном итоге придете к УСОРД, т.к. Инструкцию с Табелем вам согласуют только в том случае, если он будет разработан на базе УСОРД.
По поводу "нет его - не было согласия" - легко думаете отделаться, вы будете обязаны доказать, что не нарушали НПА и предлагали именно те сроки продления, которые в нем предусмотрены.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1324[555008] 20 ноября 2019, 16:41
Big_Repa" писал(а):
вы будете обязаны доказать, что не нарушали НПА и предлагали именно те сроки продления, которые в нем предусмотрены.
Презумпция невиновности заключается в том, что обвиняемому не надо доказывать, что он не нарушал.
Это обвиняющая сторона должна доказать, что обвиняемый что-то нарушил.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1325[555009] 20 ноября 2019, 16:52
m1958-8 писал(а):
Big_Repa" писал(а):
вы будете обязаны доказать, что не нарушали НПА и предлагали именно те сроки продления, которые в нем предусмотрены.
Презумпция невиновности заключается в том, что обвиняемому не надо доказывать, что он не нарушал.
Это обвиняющая сторона должна доказать, что обвиняемый что-то нарушил.
Ну-ну, хорошего решения вам с таким подходом в суде...только людей глупостям не учите - не может быть уведомление пустышкой типа: "Я барин тебя облагодетельствовал своим решением продолжить трудовые отношения, а на каких условиях и какой срок там разберемся..". В уведомлении должно быть четко указано на каких условиях и на какой срок вы предлагаете продолжить отношения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1326[555010] 20 ноября 2019, 17:00
Цитата:
Статья 1 ГК:
Семейные, трудовые, земельные отношения, отношения по использованию других природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающие признакам, указанным в частях первой и второй настоящего пункта, регулируются гражданским законодательством, если законодательством о браке и семье, о труде и занятости населения, об охране и использовании земель и другим специальным законодательством не предусмотрено иное.

Статья 405. Оферта
1. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.
Оферта должна содержать существенные условия договора.

Статья 404. Форма договора
3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор путем направления текстового документа, включая документ в электронном виде (в том числе электронный документ), принято в соответствии с пунктом 3 статьи 408 настоящего Кодекса.
Поскольку ТК порядок заключения трудового договора не регулирует, к нему вполне применимы положения ГК.
Pereat mundus et fiat justitia.
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1327[555310] 2 декабря 2019, 21:19
Помогите пожалуйста разобраться насколько закономерно поступает наниматель. Пришло уведомление о продлении контракта на 6 месяцев. Минимальный срок 1 год, а тут 6 месяцев. Или имеет право продлить на такой срок?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1328[555311] 2 декабря 2019, 21:57
Если он не против самого продления, а вы не согласны на 6 месяцев, контракт должен быть продлен на срок по крайней мере год.
Pereat mundus et fiat justitia.
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1329[555312] 2 декабря 2019, 22:39
Я так понимаю если наниматель против, он просто контракт не продляет и все дела.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1330[555313] 2 декабря 2019, 22:52
Может 6 месяцев - это срок, оставшийся до предельного срока контракта в 5 лет?
« Первая ← Пред. ... 125 126 127 128 129 130 131 132 134 След. → Последняя (134) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники