В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта с декретницей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 72

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
lori
Статус неизвестенlori
loriplus@mail.ru
Республика Беларусь, Витебска
#1[280226]  5 мая 2011, 14:35
Оценок нет
Сложилась такая ситуация, с декретницей контракт за кончился 11.02.2011 она не хочет дальнейшего продления контракта, можно ли ее перевести на договор на неопределенный срок.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[280229] 5 мая 2011, 14:36
эээ..как бы на дворе май месяц *SCRATCH*
если с ней не продлили контракт с 12.02.2011, то он уже перешел автоматически в договор на неопределенный срок
вам нужно только сделать форму ТД и подписать у сторон
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Ocka
Статус неизвестенOcka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[280230] 5 мая 2011, 14:37
так если контракт уже закончился - о каком его продлении можно вести речь?? Заключайте с ней ТД на н/с и все. Контракта ведь нет уже с 12.02.2011г. ))
lori
Статус неизвестенlori
loriplus@mail.ru
Республика Беларусь, Витебска
#4[280234] 5 мая 2011, 14:41
Леся писал(а):
эээ..как бы на дворе май месяц *SCRATCH*
если с ней не продлили контракт с 12.02.2011, то он уже перешел автоматически в договор на неопределенный срок
вам нужно только сделать форму ТД и подписать у сторон
у нас все делается задним числом :-D
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#5[280237] 5 мая 2011, 14:47
ну ничего себе-заднее число... *SWOON*
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
lori
Статус неизвестенlori
loriplus@mail.ru
Республика Беларусь, Витебска
#6[280240] 5 мая 2011, 14:47
Леся писал(а):
эээ..как бы на дворе май месяц *SCRATCH*
если с ней не продлили контракт с 12.02.2011, то он уже перешел автоматически в договор на неопределенный срок
вам нужно только сделать форму ТД и подписать у сторон
так а можно было автоматически продлить до достижения ребенком 5 лет, или нужно все-таки ее письменное согласие на продление?
lori
Статус неизвестенlori
loriplus@mail.ru
Республика Беларусь, Витебска
#7[280243] 5 мая 2011, 14:51
Леся писал(а):
ну ничего себе-заднее число... *SWOON*
у нас в придачу работница особенная, можно сказать королева, хочет найти новую работу, и боится вот контракта, ну я и до последнего тянула, но она никак работу найти не может, а теперь вот я собираюсь увольняться и привожу личные дела в порядок, ну и обнаружила это, так она до сих пор на меня коса смотрит, чтобы я ей ничего не делала
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#8[280245] 5 мая 2011, 14:52
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью , находящейся в отпуке по уходу за ребенком..контракт продлевается не менее чем до указанных отпусков;
наниматель с согласия женщины, приступившей к работе до или после окончания отпуска по ухуод за ребенком до достиежним им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
lori
Статус неизвестенlori
loriplus@mail.ru
Республика Беларусь, Витебска
#9[280248] 5 мая 2011, 14:53
Леся писал(а):
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью , находящейся в отпуке по уходу за ребенком..контракт продлевается не менее чем до указанных отпусков;
наниматель с согласия женщины, приступившей к работе до или после окончания отпуска по ухуод за ребенком до достиежним им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
это я знаю, ну я так понимаю все-таки должно быть ее письменное согласие
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#10[280249] 5 мая 2011, 14:54
канечно, в любом случае должно быть согласие работника
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники