В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

наименование должности

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 549

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (55) »
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#51[422172] 18 июля 2013, 15:00
п.1. читать "запружинивание ВЕНТИЛЯЦИОННЫХ решеток"
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#52[426217] 23 августа 2013, 14:56
Добрый день, подскажите, пожалуйста, на какую должность можно принять работника? вопрос в чем: мы принимаем специалиста по дизайну и строительству, ранее он работал на должности ГЛАВНОГО специалиста по дизайну и строительству (это было не в РБ), и, естественно, к нам он согласен идти тоже только на ГЛАВНОГО специалиста. Читаю Постановление Минтруда и соцзащиты и не могу понять, можем мы его принять тоже на главного или нет? Если в квалификационных требованиях есть только специалист , 1 и 2 категории, то главным мы его принять не можем?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#53[426220] 23 августа 2013, 15:02
В соответствии с Общими положениями ЕКСД различие должностей заключается в том, что должности главных специалистов относятся к должностям руководителей (код категории - 1), а должности ведущих специалистов - к должностям специалистов (код категории - 2). Указанное отличие отражается в должностных инструкциях работников.
В соответствии с Общими положениями руководителям присущи организационно-распорядительные, руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие функции, а специалистам - аналитико-конструктивные.
Таким образом, наименование должности наниматель обязан установить по трудовой функции работника, предусмотренной его должностной инструкцией.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#54[426222] 23 августа 2013, 15:10
В соответствии с Общими положениями ЕКСД различие должностей заключается в том, что должности главных специалистов относятся к должностям руководителей (код категории - 1), а должности ведущих специалистов - к должностям специалистов (код категории - 2). Указанное отличие отражается в должностных инструкциях работников.

я в постановлении нашла следующую информацию: "Наименование должности с применением производной "главный" (код категории - 2) устанавливается для должностей специалистов при условии, если это предусмотрено соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД." а в квалификационных требованиях к должности "СПЕЦИАЛИСТА" применение производной "главный" не предусмотрено. Значит в нас Главного специалиста по дизайну не может быть? Или я ошибаюсь ?? (что-то уже совсем запуталась %)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#55[426223] 23 августа 2013, 15:16
Инна писал(а):
В соответствии с Общими положениями ЕКСД различие должностей заключается в том, что должности главных специалистов относятся к должностям руководителей (код категории - 1), а должности ведущих специалистов - к должностям специалистов (код категории - 2). Указанное отличие отражается в должностных инструкциях работников.

я в постановлении нашла следующую информацию: "Наименование должности с применением производной "главный" (код категории - 2) устанавливается для должностей специалистов при условии, если это предусмотрено соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД." а в квалификационных требованиях к должности "СПЕЦИАЛИСТА" применение производной "главный" не предусмотрено. Значит в нас Главного специалиста по дизайну не может быть? Или я ошибаюсь ?? (что-то уже совсем запуталась %)
В каком постановлении?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#56[426225] 23 августа 2013, 15:23
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ от 2 января 2012 г. N 1, пункт 5
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#57[426229] 23 августа 2013, 15:40
Все, поняла.
Свиток: Вы имели в виду вот это
Наименование должности с применением производной "главный" (код категории - 1) может устанавливаться для должностей руководителей при условии, если он имеет в подчинении структурное подразделение (структурные подразделения), подчиненных работников по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности "Главный инженер", "Главный бухгалтер".
Наименование должности с применением производной "главный" (код категории - 2) устанавливается для должностей специалистов при условии, если это предусмотрено соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД.
Т.е. Если главный специалист = руководитель, то можно установить "главный". Если специалист, то только если в ЕКСД по квалификации предусмотрен главный.

В связи с отсутствием в ЕКСД должности специалиста по дизайну и строительству вы вводите свою должность, добавляя к базовой должности "Специалист" свое наименование.
А т.к. у специалиста не предусмотрено характеристики "Главный", то вы не можете установить такое наименование.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#58[426230] 23 августа 2013, 15:43
спасибо за ответ, теперь всё прояснилось, но вопрос в выборе должности всё еще остался. Может посоветуете на какую должность можно принять работника, который будет заниматься дизайном наших касс с сопровождением, желательно должность руководителя, т.к. Главного мы ему дать не можем, а на меньшее он не согласен.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#59[426232] 23 августа 2013, 15:45
Инна писал(а):
спасибо за ответ, теперь всё прояснилось, но вопрос в выборе должности всё еще остался. Может посоветуете на какую должность можно принять работника, который будет заниматься дизайном наших касс с сопровождением, желательно должность руководителя, т.к. Главного мы ему дать не можем, а на меньшее он не согласен.
В ряд ли я вам что-то посоветую. Извините.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#60[426239] 23 августа 2013, 16:23
может у кого-то есть какие-нибудь мысли, как можно "обозвать" должность этого работника, может принять его на зам. директора по...(придумать красивое продолжение). :-( Что-то ничего в голову не лезет
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (55) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники