В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выговор

Рубрика: Профессия
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#71[532282] 21 сентября 2017, 9:16
blackrose101 писал(а):
акт подписывали не комиссионно в один момент, а я сама ходила и просила подписать мол в присутствии их составлен акт..
А еще скажут, что подлог совершили, и будут практически правы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Margot
Статус неизвестенMargot
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#72[535548] 5 января 2018, 2:20
Доброго времени суток! Извините, текст мой длинный, т.к. охватить ситуацию придется полно.
Свиток: Доброго времени суток! Извините, текст мой длинный, т.к. охватить ситуацию придется полно.
Свиток
Я имею практически 15 лет стажа, никогда по моим трудовым обязанностям нареканий не было, человек я ответственный, исполнительный. Сейчас я тружусь в комм.организации, снабженцем, работа ненормированного трудового дня, что указано в договоре. Но столкнулась я со след., на больничном работаешь удаленно, никто не оплачивает, работаешь более, чем по 8 часов, рабочий день с 9-00 до 17-30, 30 мин.обед, по факту с 8-45 до ......, пока не сделаешь свою работу. Поднимались не раз вопросы, о том, что задачи необходимо ставить исходя из 8 часового рабочего дня, а не 10-ти часов и более, ответ один - если не успеваешь - значит не компетентна. И вот ситуация, конец года, хочется закрыть все заказы перед выходными, закрыть хвосты по приходам и оплатам, параллельно ставяться две задачи по отчетам, я не ожидая, что меня в последний из дней будут "рвать" на части менеджеры по продажам, с просьбами - быстрее и ну пожалуйста, давай до НГ закроем вопрос, не расчитала со временем сдачи отчета, о чем предупредила руководителя, что не успеваю сдать, т.к. мне необходим для работы мониторинг программы 1с, я одновременно не могу делать и отчет и закрывать заказы, общаться с Поставщиками и т.д. прошу разрешить сдать отчет на след.день. Ответа не последовало. Я взяла работу домой, утром отчет привезла, но начальник заставил ведущего специалиста написать на меня докладную записку с выговором за невыполнение поставленных задач. (Подозреваю, что было оказано моральное давление.) Начальник очень желал внести запись мне в ТК, но юрист объяснила, записи не вносят уже давно. Был задан вопрос, что дальше, какие еще он может дисциплинарные взыскания мне назначить? С приказом о выговоре меня не ознакомили, 5-дневный срок уже истек, сейчас я нахожусь в трудовом отпуске, копию приказа начальник повесил над моим рабочим местом. Объяснительная мной была написана, почему я не сдала отчет в срок, к слову сказать: отчет не сдается в органы, является внутренним документом по остаткам товаров на складах, не проданных торговыми менеджерами. Ставя приоритеты в выполнении своих должностных обязанностей, наверное, необходимо было не закрыть заказы, принеся организации материальные убытки, но сделать отчет в срок. я так понимаю, что меня желают уволить по статье. Заранее благодарю за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#73[535570] 5 января 2018, 10:08
Margot писал(а):
Доброго времени суток! Извините, текст мой длинный, т.к. охватить ситуацию придется полно.
Свиток: Доброго времени суток! Извините, текст мой длинный, т.к. охватить ситуацию придется полно.
Свиток
Я имею практически 15 лет стажа, никогда по моим трудовым обязанностям нареканий не было, человек я ответственный, исполнительный. Сейчас я тружусь в комм.организации, снабженцем, работа ненормированного трудового дня, что указано в договоре. Но столкнулась я со след., на больничном работаешь удаленно, никто не оплачивает, работаешь более, чем по 8 часов, рабочий день с 9-00 до 17-30, 30 мин.обед, по факту с 8-45 до ......, пока не сделаешь свою работу. Поднимались не раз вопросы, о том, что задачи необходимо ставить исходя из 8 часового рабочего дня, а не 10-ти часов и более, ответ один - если не успеваешь - значит не компетентна. И вот ситуация, конец года, хочется закрыть все заказы перед выходными, закрыть хвосты по приходам и оплатам, параллельно ставяться две задачи по отчетам, я не ожидая, что меня в последний из дней будут "рвать" на части менеджеры по продажам, с просьбами - быстрее и ну пожалуйста, давай до НГ закроем вопрос, не расчитала со временем сдачи отчета, о чем предупредила руководителя, что не успеваю сдать, т.к. мне необходим для работы мониторинг программы 1с, я одновременно не могу делать и отчет и закрывать заказы, общаться с Поставщиками и т.д. прошу разрешить сдать отчет на след.день. Ответа не последовало. Я взяла работу домой, утром отчет привезла, но начальник заставил ведущего специалиста написать на меня докладную записку с выговором за невыполнение поставленных задач. (Подозреваю, что было оказано моральное давление.) Начальник очень желал внести запись мне в ТК, но юрист объяснила, записи не вносят уже давно. Был задан вопрос, что дальше, какие еще он может дисциплинарные взыскания мне назначить? С приказом о выговоре меня не ознакомили, 5-дневный срок уже истек, сейчас я нахожусь в трудовом отпуске, копию приказа начальник повесил над моим рабочим местом. Объяснительная мной была написана, почему я не сдала отчет в срок, к слову сказать: отчет не сдается в органы, является внутренним документом по остаткам товаров на складах, не проданных торговыми менеджерами. Ставя приоритеты в выполнении своих должностных обязанностей, наверное, необходимо было не закрыть заказы, принеся организации материальные убытки, но сделать отчет в срок. я так понимаю, что меня желают уволить по статье. Заранее благодарю за ответы.
а вопрос то в чем?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Margot
Статус неизвестенMargot
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#74[535595] 5 января 2018, 12:45
Правомерны ли действия начальника и как можно обжаловать взыскание? а также могу ли я после трудового отпуска не подписывать приказ об ознокомлении? будут ли мои действия правомерны?
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#75[555256] 29 ноября 2019, 12:21
Добрый день. Подскажите, можно ли дважды объявить выговор за один и тот же проступок в течение года
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#76[555257] 29 ноября 2019, 12:27
Нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#77[555261] 29 ноября 2019, 12:32
:-( так и думала... Получается либо уволить, либо "закрыть глаза".Спасибо
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#78[555262] 29 ноября 2019, 12:54
Что значит "уволить"? Его же уже наказали - выговор объявили. Больше за это же нарушение ничего нельзя применить - ни замечания, ни лишения премии, ни увольнения.
Может быть, работник в течение года совершает такое же повторное нарушение, тогда его действия образуют систему и может последовать увольнение.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники