В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Если человек арестован на 15 суток, увольнять или нет и за что??

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[298446]  7 июля 2011, 9:18
Оценок нет
Если человек арестован на 15 суток, увольнять или нет и за что??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[298449] 7 июля 2011, 9:20
Участника акции?
А основания у вас какие?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[298453] 7 июля 2011, 9:25
Да участник акции! Основание отсутствие на рабочем месте. Я просто ни разу не сталкивался с таким. Сейчас человека просто нет на работе. Позвонил сказал что в милиции. Даже не знаю что делать. Увольнять конечно не хочется!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[298456] 7 июля 2011, 9:30
Лучше не увольнять. Вернётся с суток - оформите отпуск без свой счёт. Ему и так хватило, причём не только за себя, но и за нас с вами. А алгоритм увольнения за прогул - смотрите обменник, в FAQ кадровика есть материал на эту тему.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#5[298460] 7 июля 2011, 9:34
С кадровой точки зрения - прогул, это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов.
В подтверждение нахождения под арестом - 15 суток должны были дать бумажку - решение. Значит прогулы ваши уже подкреплены бумажкой и уволить вас не могут! Но тут встает другой вопрос - как оплачивать эти 15 суток. По договоренности с руководством можно оформить отпуск за свой счет, в противном случае придется оплачивать полную з/п, что вряд ли понравится начальству. тем более, что по вине, якобы работника, получил работник эти 15 суток. Вину еще доказать нужно и в суде.
Stultorum infinitus est numerus
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[298461] 7 июля 2011, 9:34
Другими словами на усмотрение нанимателя!!! Я его поддерживаю абсолютно!!! Пока не известно как отнесется наниматель. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#7[298463] 7 июля 2011, 9:36
http://www.fightclub.by/forum/viewtopic.php?t=5323&highlight Почитайте - это не будет лишним
Stultorum infinitus est numerus
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[298466] 7 июля 2011, 9:40
Ссылка не работает. Нахождение под арестом является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте???
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[298468] 7 июля 2011, 9:50
Все работает спасибо!!
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[298470] 7 июля 2011, 9:54
Дмитрий писал(а):
...Пока не известно как отнесется наниматель...
А сами как думаете? ;-) Наниматель его принял на работу, деньги ему платит, а чувак в один прекрасный день "забил" на свои обязательства перед второй стороной трудового договора и пошел свои дела решать.
Беда наших людей в том, что они часто путают работу с исполнением гражданских или общественных дел, помня только о своих правах, но почему-то забывая об обязанностях.

Поэтому работнику лучше полюбовно договориться с нанимателем и задним числом написать заявление на отпуск без сохранения ЗП за этот период, если он не хочет работу потерять, ибо работник в данном случае не прав.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники