RSS
Печать
компенсация отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| Еще если можно небольшой вопрос, у работника за период с 17.03.2008 по 16.03.2009 положен отпуск 25 к.д., использовано 11, необходимо ли при увольнении ему выплачивать компенсацию за этот период? Были же изменения в ТК? |
| |
|
|
|
Необходимо. С учетом изменений.
Т.е. Если отпуск был 21, то сейчас считаете из расчета 24.
24 - 11 = 13 к. дн. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
 Kodek[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| а можно ли компенсировать отпуск который расчитан пропорционально отработанному времени в новом рабочем году? |
| |
|
|
|
| конкретнее, работающему, увольняющемуся...??? |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
Kodek[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
|
|
|
денежной компенсацией возможна замена только количества календарных дней трудового отпуска, которое превышает 21 к.д. данного отпуска (ст.161 ТК РБ).
Почему работающему сотруднику отпуск рассчитывается пропорционально? |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
Eleana[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Подскажите пожалуйста, в прошлом году работник не был в трудовом отпуске, в этом году идет в марте на 15 дней, и в июне на 11 (всего отпуск 26 дней), могу ли я ему выплатить компенсацию за прошлый год за 26 дней?? и если нет, то что тогда делать с тем отпуском?? Спасибо! |
| |
|
|
|
Цитата: Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Вот от этой печки и надо плясать. |
| |
|
|
|
|
Eleana[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Аллегра, спасибо за ответ!! Я так понимаю компенсацию за все 26 дней выплатить не могу (только за 5), тогда что можно сделать с тем неиспользованным отпуском?? может ли человек 2 раза в год сходить в отпуск? сейчас в марте за этот год, и, допустим, в августе за неиспользованный прошлый год?? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
