tikhantikhan@tut.by Новогрудок
|
|
GOA писал(а): я, когда пришла работать на фирму, просматривала трудовые книжки и обнаружила, что у кого истек максимальный срок контракта, мои ребята ничего не находили лучшего, как уволить по истечению срока, а на следующий день принять этого человека с заключением контракта. Маразм... Такой ворох бумаги плодить: приказы, личные дела ...Но они и тут не заморачивались, продолжали личное дело дальше(
сильно....
Я вот еще до чего дорассуждался по-поводу приказа и трудовой книжки:
1. Трудовой кодекс о приказе при приеме на работу ст. 25 ТК писал(а): После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
т.е. ни к форме, ни к содержанию в ТК претензий нет.
2. Инструкция по делопроизводству содержит требования к оформлению приказа (реквизиты, их расположение и т.д.), требований к содержанию приказа (какие условия трудового договора там должны быть описаны) в ней нет.
3. Остается инструкцияЦитата: В графе 3 записывается: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории.
Т.к. все основные условия должны содержать в трудовом договоре и их отсутствие в приказе не является нарушением, содержание приказа можно свести к минимуму,
ПРИНЯТЬ:Цитата: в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории.
и все приказы о приеме можно оформлять по такому шаблону... + учитывая еще одно требование инструкции "о заключении контракта"....
По большому счету только инструкция содержит требование о точном соответствии записи в трудовой книжке с содержанием приказа, но и писалась инструкция в 1998 году, когда еще КЗоТ не содержал требования к обязательной письменной форме трудового договора, а вот требования к приказу былиКЗоТ писал(а):
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
нанимателя. В приказе (распоряжении) должно быть указано точное
наименование работы (должности), на которую принят работник, в
соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным
расписанием. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под
расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного
нанимателя к другому по согласованию между ними, не может быть
отказано в заключении трудового договора.
ТК писал(а):
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
|
|
|