RSS
Печать
После армии обязаны ли мы принять работника на работу?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| Работник работал на нашем предприятии, в 2007 году он ушел в армию, сейчас вернулся из армии и требует чтобы его восстановили на работе именно по той должности которая была до армии. У нас на предприятии на данный момент нет данной вакантной должности. Обязаны ли мы его снова принять на работу? |
| |
|
|
|
|
| Да, если у вас гос.предприятие. |
| |
|
|
|
нет, такой обязанности у вас нет  |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
|
|
tatyana_mimicheva писал(а): Да, если у вас гос.предприятие.
ссылочку пожалста |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
|
|
| ст.342 ТК РБ. Это к вам не относится, где так долго был служивый? -сохранение права на работу в течение 3-х мес. со дня после окончания военной службы. |
| |
|
|
|
|
| спасибо |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
 Любаваya-lubava@mail.ru
Беларусь |
|
В.Подруша писала:
по п. 1 ст. 44 ТК подлежат увольнению как работники, призываемые на срочную военную службу, так и работники, добровольно поступившие на военную службу на основании контракта, а также поступившие в военные учебные заведения.
Для увольнения по указанному основанию работник, помимо заявления о прекращении трудового договора, обязан представить либо повестку военкомата, либо копию заключенного контракта о службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь, либо справку-сообщение о зачислении в военное учебное заведение.
Поэтому почти 5 лет (с 2007 года) он мог служить, мог учиться.... |
| |
|
|
|
Любава писал(а):
Поэтому почти 5 лет (с 2007 года) он мог служить, мог учиться....
но это уже не относится к ПРИЗЫВУ  |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
Любаваya-lubava@mail.ru
Беларусь
|
|
Chiardi писал(а): Любава писал(а):
Поэтому почти 5 лет (с 2007 года) он мог служить, мог учиться....
но это уже не относится к ПРИЗЫВУ
Я не утверждаю, что комментарии госпожи Подгруши надо брать за основу, но заслуженный юрист Беларуси пишет:
В приказе об увольнении должна быть также указана одна из непосредственных причин увольнения по п. 1 ст. 44 ТК:
- уволен в связи с призывом на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК);
- уволен(а) в связи с добровольным поступлением на военную службу по контракту (п. 1 ст. 44 ТК);
- уволен(а) в связи с зачислением на учебу в военное учебное заведение (п. 1 ст. 44 ТК).
Указанное в приказе обстоятельство, послужившее основанием для увольнения по п. 1 ст. 44 ТК, отражается и в трудовой книжке работника, которая должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы).
Формулировка приказа может быть следующей:
"Уволить Иванова Ивана Ивановича, плиточника-облицовщика бригады N 1 ремонтного цеха, 2 июня 2006 г. в связи с поступлением на военную службу по контракту (п. 1 ст. 44 ТК).
Основание:
заявление Иванова И.И. от 1 июня 2006 г;
копия контракта Иванова И.И. о поступлении на военную службу от 1 июня 2006 г.
Выплатить Иванову И.И. выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка согласно подп. 7.2 п. 7 коллективного договора.
С приказом ознакомлен: (дата) (подпись)".
(статья "ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 1 СТ. 44 ТК"
В.ПОДГРУША, заслуженный юрист Республики Беларусь
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 октября 2006 г.) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
