RSS
Печать
Профсоюзный комитет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Если согласие-согласование будет протоколитья - то первый вариант
Если достаточно визы согласования председателя профкома - второй вариант.slayta83 писал(а): Да, и где это подтверждено законодательно?
Подтверждено что? |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
|
|
| Выглядеть - вариант 1. А законодательно, пока объясняю своими словами - у вас прописано согласование с профсоюзным комитетом, а прфсоюзный комитет: это и председатель, и члены ПК. Председатель ПК взять на себя ответственность за весь комитет не может да и не должен. |
| |
|
|
|
|
| Наш председатель ПК может ВСЕ!!!! |
| |
|
|
|
|
slayta83 писал(а): Наш председатель ПК может ВСЕ!!!!
Она  президент бог?  |
| |
|
|
|
Рассуждалки.
Что значит согласование?Свиток: Инструкция по делопроизводству ...
60. Реквизит «Гриф согласования».
Внешнее согласование оформляется грифом согласования.
Гриф согласования располагается ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа документа и состоит из слова «СОГЛАСОВАНО», наименования должности лица, с которым согласовывается документ (включая полное наименование организации), собственноручной подписи, ее расшифровки и даты.
Гриф согласования печатают от нулевого положения табулятора без отступа от границы левого поля.
Слово «СОГЛАСОВАНО» печатают прописными буквами без кавычек и пробелов.
Например:
СОГЛАСОВАНО
Директор государственного
учреждения «Национальный
архив Республики Беларусь»
Подпись В.Д.Селеменев
13.10.2008
Если согласование документа производится коллегиальным органом или посредством письма, то гриф согласования оформляется по форме:
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
экспертного совета
18.10.2008 № 13
или
СОГЛАСОВАНО
Письмо Государственного комитета
по стандартизации, метрологии и
сертификации Республики Беларусь
03.10.2008 № 11-10/1186
Если документ имеет два грифа согласования, то они располагаются на одном уровне.
Например:
СОГЛАСОВАНО
Министр юстиции
Республики Беларусь
Подпись В.Г.Голованов
14.06.2008
СОГЛАСОВАНО
Председатель Верховного Суда
Республики Беларусь
Подпись В.Д.Сукало
14.06.2008
Если документ имеет три грифа согласования, то они располагаются в следующем порядке:
Например:
СОГЛАСОВАНО
Министр юстиции
Республики Беларусь
Подпись В.Г.Голованов
14.06.2008
СОГЛАСОВАНО
Председатель Верховного Суда
Республики Беларусь
Подпись В.Д.Сукало
14.06.2008
СОГЛАСОВАНО
Министр экономики
Республики Беларусь
Подпись Н.П.Зайченко
14.06.2008
Более трех грифов согласования оформляются двумя вертикальными рядами.
При отсутствии места на документе оформляют лист согласования по образцу согласно приложению 4. На документе на месте, предусмотренном для размещения грифа согласования, делается отметка:
Лист согласования
прилагается
Свиток: Согласование проектов приказов 100. Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. Свиток: Дата вступления в силу распорядительного документа 102. Распорядительный документ вступает в силу с момента его издания (принятия), если в нем не указан иной срок.
Внутреннее согласование документа производится по правилам, оговоренным в инструкции по делопроизводству организации. Это два.
Внутреннее согласование или не согласование распорядительного документа (приказа) не придает ему юридическую силу и не делает документ действительным (недействительным). Это три.
Пункт 93 Инструкции "Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией". Для приказа важно: наличие требуемых реквизитов, распорядительной части и подписи руководителя организации.
Не согласование текста приказа каким-либо специалистом организации или руководителем структурного подразделения организации, какой-либо общественной организацией не является препятствием для его подписания. Если руководитель подписал приказ, то документ должен быть принят к немедленному исполнению работниками организации.
Приказ можно оспорить, но это совсем иная песня и другая муторная и небезопасная процедура.
Установление надбавок, оговоренных в ЛНПА, - законное право нанимателя, не согласование приказа о выплате этих надвабок с письменным предоставлением причин несогласования (по размерам или кругу лиц) профсоюзным комитетем не делает этот приказ незаконным. Оспоримым - да, незаконным - нет.
В следующий раз, при поготовке ЛНПА, их новых редакций (назрела необходимость пересмотреть ваши ЛНПА) думайте на три шага вперед и четко представляйте и описывыйте удобные для вас процедуры, сроки, не переписывайте типовые, а создавайте новые и удобные в применении (но с учетом требований действующего законодательства).
Грязные технологии.
Председатель ПК - очень и очень шаткая должность. Умный наниматель подготовит своего вменяемого кандидата и поспособствует кампании по дискредитации действующего (достаточно раскопать сведения о левых доходах председателя, проверить расходуемые средства, кому и чего перепало, изыскать историю про откаты с новогодними подарками, кому, сколько была выплачена материальная помощь, найти нецелевое использование средств и другие грязные приемы). И все руками заинтересованных членов профсоюза. Спровоцировать по инициативе народа массовый выход из данного профсоюза - блестящая, но очень опасная фигура высшего пилотажа. Проще заменить председателя руками членов профсоюза. |
| |
|
|
Ave atque vale!
|
|
|
|
| Скорпион, спасибо за ответ. НО! Дело в том, что наш руководитель подвержен влиянию нашего председателя. В этом вся и сложность. Она очень грамотно им манипулирует. До такой степени, что все члены профсоюза боятся что-либо сделать, хотя всем она встала поперек горла. Идти и раскапывать что-то в делах ПК никто не отважится. Мы просто хотим хоть как-то поставить ее на место. Если получится. |
| |
|
|
 Сергейgarchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно |
|
Резюмирую немного.
Согласование с профсоюзом - это не согласование с председателем профкома. Как таковое оно должно быть, дабы защитить работников от произвола нанимателя. Но лично председатель профкома правом согласовывать что-либо не обладает. Его функция - организовать заседания комитета, который принимает решение о согласовнаии либо нет. Представитель нанимателя должен объяснить профкому, что тот может согласовать либо нет выплату надбавок конкретным людям. А за "обиженных", как уже было сказано, пусть ходатайствуют отдельно.
Позволю себе в первый и надеюсь в последний раз не согласиться со Скорпионом. Согласование с профсоюзом как раз-то и придает юридическую силу документу, поскольку это предусмотрено колдоговором.
И второе. ради смены председателя профкома не стоит заниматься дискредитацией свамого профсоюза (то есть склонять работников к выходу и т.п.). Напрасно вы боитесь обратиться в вышестоящий орган. Мы, например, при проверках всегда обращаем внимание на факты, когда председатель профкома единолично согласовывает документы, и ругаемся за это. |
| |
|
|
Pereat mundus et fiat justitia.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
