RSS
Печать
Прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| Доброго всем дня, подскажите пожалуйста... 30.11.2011 прораб написал докладную на экскаваторщика о том, что он сорвал рабочий процесс... после этого работник на работе не появляется....Хотим его уволить за прогул.... Как я понимаю объяснительную он уже не должен писать на докладную...так как больше месяца прошло... Теперь я просто пишу уведомление о том, что ему необходимо явиться и подтвердить его уважительную причину отсутствия или он будет уволен за прогул... Так? |
| |
|
|
 Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск |
|
| Должно быть объяснительная или акт об отказе. |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
 |
|
|
|
| то есть если он после получения уведомления приедет, то надо взять эту объяснительную?? |
| |
|
|
|
|
| Обязательно. Из объяснительной вы узнаете об отсутствии уважительных причин. |
| |
|
|
|
|
tatyana_mimicheva писал(а): Обязательно. Из объяснительной вы узнаете об отсутствии уважительных причин.
Я про объяснительную на докладную, которую писал прораб... |
| |
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
"Нанимателю следует помнить, что поскольку прогул является дисциплинарным проступком, а увольнение - мерой дисциплинарного взыскания за совершенный работником дисциплинарный проступок, то при применении дисциплинарного взыскания надо соблюдать порядок, определенный ст.199 ТК.
Таким образом, до применения мер дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст.199 ТК). Если работник отсутствует на рабочем месте, то нанимателю следует направить на домашний адрес (указанный работником при приеме на работу или по месту регистрации, указанному в паспорте) заказное письмо с уведомлением. В тексте письма нужно предложить работнику объяснить причину отсутствия на работе и предъявить оправдательные документы, а также разъяснить правовые последствия (увольнение за прогул без уважительных причин) в случае отсутствия оправдательных документов.
Если работник откажется получать письмо, оно вернется к нанимателю с извещением, в котором почтальон сделает отметку об отказе в получении, о том, что адресат выбыл и т.д. В любом случае наниматель выполнил свою обязанность затребовать письменное объяснение работника и надлежащим образом оформил это." Из бизнес-инфо |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
|
|
Сергейgarchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
|
|
| За прогул, совершенный более месяца назад, работника вы не уволите, так что объяснение с него требовать за эти прогулы нет смысла. Объяснение надо требовать по тем прогулам, за которые работник будет уволен. |
| |
|
|
Pereat mundus et fiat justitia.
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
| Сергей, прогул продолжается |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
|
|
Сергейgarchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
|
|
Big_Repa писал(а): Сергей, прогул продолжается
Я понимаю. Но прогул дискретен, то есть состоит из отдельных эпизодов. Так, работник совершил, условно, 48 прогулов: 1,2,3,4,5 января.....17 февраля. За те прогулы, которые укладываются в месяц назад от даты издания приказа можно уволить, а за те, которые раньше - нельзя. |
| |
|
|
Pereat mundus et fiat justitia.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
