Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С ГРАФИКОМ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
alex_ds
Статус неизвестенalex_ds
[e-mail скрыт]
#1[342218]  30 января 2012, 14:47
Оценок нет
Как нам быть? Работник не согласен с новым графиком работы? Ознакомили за месяц. Режим работы как таковой не поменялся. Произошло смещение в самом графике ( режим два через два), т.к. работник стал работать под руководством другого мастера. Видимо он еще где-то подрабатывает и произошла накладка. Он требует уволить по п.5 ст.35, по соглашению сторон уходить отказывается. Но это же не существенные условия труда.
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[342221] 30 января 2012, 14:58
Цитата:
Режим работы как таковой не поменялся. Произошло смещение в самом графике ( режим два через два), т.к. работник стал работать под руководством другого мастера.
Давайте Вы нам подробно расскажете, какой был режим работы и какой стал
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
alex_ds
Статус неизвестенalex_ds
[e-mail скрыт]
#3[342235] 30 января 2012, 16:05
Допустим 1,2 февраля-рабочие, 3,4-выходные. А было наоборот. Как выяснилось, даже бригада не поменялась.
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[342256] 30 января 2012, 16:52
бригада не поменялась, а график работы изменился
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[342261] 30 января 2012, 17:22
Т.е. работник стал работать в другую смену, так? Хочет увольняться пусть пишет по собственному - вы не обязаны его увольнять по 5-35
Молчание - золото. И всё зло от него.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[342274] 30 января 2012, 21:28
Увольнять, конечно, не обязаны; но наверняка процедура уведомления об изменении СУТ не соблюдена.
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
lora-1970-1
Статус неизвестенlora-1970-1
[e-mail скрыт]
#7[342295] 30 января 2012, 22:37
alex_ds писал(а):
Как нам быть? Работник не согласен с новым графиком работы? Ознакомили за месяц. Режим работы как таковой не поменялся. Произошло смещение в самом графике ( режим два через два), т.к. работник стал работать под руководством другого мастера. Видимо он еще где-то подрабатывает и произошла накладка. Он требует уволить по п.5 ст.35, по соглашению сторон уходить отказывается. Но это же не существенные условия труда.
Смотря, что написано в контракте или договоре : если написано согласно графику работ, то покажите работнику этот контракт и всё увольнение по соглашению, а если такого в контракте нет, то ваш работник прав.
- время начала рабочего дня согласно графику работ ;
- время перерыва для отдыха и питания в соответствии с графиком работ ;
- время окончания рабочего дня согласно графику работ ;
- выходные дни воскресенье .
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Закрепляете ли вы официально служебный легковой автомобиль за работником?




Нужно ли мотивировать персонал к обучению?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 78 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники