Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С ГРАФИКОМ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
alex_ds
Статус неизвестенalex_ds
[e-mail скрыт]
#1[342218]  30 января 2012, 14:47
Оценок нет
Как нам быть? Работник не согласен с новым графиком работы? Ознакомили за месяц. Режим работы как таковой не поменялся. Произошло смещение в самом графике ( режим два через два), т.к. работник стал работать под руководством другого мастера. Видимо он еще где-то подрабатывает и произошла накладка. Он требует уволить по п.5 ст.35, по соглашению сторон уходить отказывается. Но это же не существенные условия труда.
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[342221] 30 января 2012, 14:58
Цитата:
Режим работы как таковой не поменялся. Произошло смещение в самом графике ( режим два через два), т.к. работник стал работать под руководством другого мастера.
Давайте Вы нам подробно расскажете, какой был режим работы и какой стал
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
alex_ds
Статус неизвестенalex_ds
[e-mail скрыт]
#3[342235] 30 января 2012, 16:05
Допустим 1,2 февраля-рабочие, 3,4-выходные. А было наоборот. Как выяснилось, даже бригада не поменялась.
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[342256] 30 января 2012, 16:52
бригада не поменялась, а график работы изменился
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[342261] 30 января 2012, 17:22
Т.е. работник стал работать в другую смену, так? Хочет увольняться пусть пишет по собственному - вы не обязаны его увольнять по 5-35
Молчание - золото. И всё зло от него.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[342274] 30 января 2012, 21:28
Увольнять, конечно, не обязаны; но наверняка процедура уведомления об изменении СУТ не соблюдена.
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
lora-1970-1
Статус неизвестенlora-1970-1
[e-mail скрыт]
#7[342295] 30 января 2012, 22:37
alex_ds писал(а):
Как нам быть? Работник не согласен с новым графиком работы? Ознакомили за месяц. Режим работы как таковой не поменялся. Произошло смещение в самом графике ( режим два через два), т.к. работник стал работать под руководством другого мастера. Видимо он еще где-то подрабатывает и произошла накладка. Он требует уволить по п.5 ст.35, по соглашению сторон уходить отказывается. Но это же не существенные условия труда.
Смотря, что написано в контракте или договоре : если написано согласно графику работ, то покажите работнику этот контракт и всё увольнение по соглашению, а если такого в контракте нет, то ваш работник прав.
- время начала рабочего дня согласно графику работ ;
- время перерыва для отдыха и питания в соответствии с графиком работ ;
- время окончания рабочего дня согласно графику работ ;
- выходные дни воскресенье .
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Как вы поступаете в случае, если на работу из декретного отпуска выходит основная работница, а работница, выполняющая ее обязанности, беременна?




Какие усилия вы предпринимаете чтобы сделать корпоративное обучение привлекательным?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 89 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники