RSS
Печать
Штатное расписание без применения ЕТС
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 mari[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест |
| |
| Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию? |
| |
|
|
|
|
я пыталась что-то придумать, потом решила да ну его выдумывать велосипед)) а так нужно читать Свиток постановление МИНИСТЕРСТВа ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 октября 2011 г. № 104_ Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях |
| |
|
|
mari[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
|
|
Так я уже все это прочитала. Установила оклады, надбавки к ним. А вот как грамотно составить приказ не
знаю. |
| |
|
|
|
|
| у вас будут просто фиксированые оклады? +надбавки к ним? |
| |
|
|
mari[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
|
|
| да, просто оклады+надбавки |
| |
|
|
|
|
так напиши приказ о системе оплаты труда без применения етс, потом приказ об утверждении штатного, а в штатном получается 2 грфы что-ли, оклад, надбавка. я так понимаю  |
| |
|
|
mari[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
|
|
| У меня один приказ по применению системы ОТ и утверждения ШР. А в штатном еще есть графа оклад+надбавка (должностной оклад), и графа месячный фонд з/пл. |
| |
|
|
|
|
| хорошо, а что вам за приказ еще надо? |
| |
|
|
|
Марго, чтобы составить штатное расписание без применения ЕТС или ТС, разработанной нанимателем, в организации должен быть утвержден свой ЛНПА, который подробно описывает применяемую систему оплаты труда в организации с учетом дифференциации работников по уровню сложности, ответственности, опасности выполняемых работ, уровню квалификации работников, их опыта, личного вклада и отношения к труду. При этом данный ЛНПА должен позволять четко проследить формирование оклада (ставки) работника, категорий работников по каждой строке штатного расписания на текущий временной период.
Это следует из любимого Указа № 181, который установил, что после 01.06.2011 г. применение Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь не является обязательным при формировании тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций, коммерческие организации самостоятельно определяют порядок их формирования: на основе ЕТС или устанавливают иной порядок определения окладов (ставок).
Масштабы данной работы и требуемый уровень квалификации работников, которые будут данный ЛНПА разрабатывать, просто потрясают. Проще воспользоваться старой, доброй и проверенной ЕТС, тем более она предоставляет большие возможности по определению любой тарифной ставки (оклада) для любой категории работников. |
| |
|
|
Ave atque vale!
|
|
|
|
Я делала приказ о введении новых условий оплаты труда
Закрытое акционерное общество
******
П Р И К А З
*.*.2011 г. № *-п
г. Минск
О введении новых условий оплаты труда,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 1 * 2011 года новую систему оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки.
Основание: 1. Указ Президента Республики Беларусь № 181 от 10 мая 2011 г.
«О некоторых мерах по совершенствованию государственного
регулирования в области оплаты труда»;
2. Протокол заседания Общего собрании Акционеров ЗАО
«******» № ** от **.**.2011 г.
Делала уведомление об изменении СУТ всем работникам, и разрабатывала новое положение об оплате труда |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
