Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение разряда руководителя

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[344046]  7 февраля 2012, 16:39
Оценок нет
Доброго дня Всем !!! Ранее в Постановлении № 60 было прописано, что разряд директора устанавливается в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения. Было также прописано
Свиток: +
Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменяются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.
. Сегодня в действующих рекомендациях № 67 данного абзаца нет, прописано просто
Свиток: +
тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций могут устанавливаться согласно приложению 4 к настоящим Рекомендациям
. У нашего директора сейчас 20 разряд (при установлении разряда диапазон численности сотрудников брали от 601-1200). В связи с тем, что численность сотрудников постоянно растет и теперь превышает 1200 чел.(диапазон и численности, и разрядов изменился -21,22,23), как нужно поступать с разрядом директора: менять его или оставить прежним?
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2[344728] 10 февраля 2012, 9:30
??? :-[
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[344735] 10 февраля 2012, 9:45
Форма собственности?
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.

672580.jpg
Big_Repa.gif
Rafi
Статус неизвестенRafi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[344741] 10 февраля 2012, 10:05
если коммерческое предприятие, то какими документами необходимо руководствоваться, что б установить его работникам разряды, положение №60, которым мы ранее руководствовались, утратило силу. Что вместо него действует сегодня?
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[344751] 10 февраля 2012, 10:37
100% частная форма собственности.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[344753] 10 февраля 2012, 10:40
Понимаете, меня интересует порядок моих действий: нужно ли мне постоянно отслеживать численность сотрудников? за какой период рассматривать ее? и когда менять разряд руководителя и соответственно разряд замов и главбуха.
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[344754] 10 февраля 2012, 10:43
Тогда готовите документы на имя учредителя и он должен принять решение об увеличении разряда. Проблема еще и в том, что решение об изменении разряда может быть положительным, а оклад останется тем же.
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.

672580.jpg
Big_Repa.gif
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#8[344759] 10 февраля 2012, 10:54
извините, что мот задаю глупый вопрос, но я так понимаю, что в любом случае (изменится оклад или нет) работника все равно уведомляем за месяц, так?
Rafi
Статус неизвестенRafi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[344783] 10 февраля 2012, 11:17
Извините, что вклиниваюсь в ваше обсуждение, но по этой теме у меня то же есть вопросы и хотелось бы что б вы и мне помогли:
Суть в том, что ранее мы использовали ЕТС. Сейчас решили внести изменения и повысить разряды ведущим специалистам (они по сути у нас являются руководителями проектов. По рекомендациям указанным выше приложение №1 графа 5.1 вилка разрядная до 16-го, а можно установить им 17 разряд? Не будет ли это нарушением? Как думаете?

Может установить им дополнительно к названию должности "Ведущий специалист - Руководитель проекта"?
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[344802] 10 февраля 2012, 11:35
Катерина писал(а):
я так понимаю, что в любом случае (изменится оклад или нет) работника все равно уведомляем за месяц, так?
если НЕ изменится оклад, то какое же это изменение??? это уже НЕизменение существенных условий труда *DONT_KNOW*
Иногда становиться так классно от того, что стало так пофиг на то, что было так важно
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Голосование
Можно ли, на ваш взгляд, эффективно использовать социальные сети для рекрутинга




Статистика форума
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники
Информация временно недоступна