RSS
Печать
Нормативное "сопровождение" грейдирования в организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Что такое грейдирование, думаю, представление все имеют. В двух словах - это дифференциация штатных единиц (должностей или конкретных работников). Более подробнее - в сети интернет информации об этом море.
Вопрос вот в чем.
Буквально на днях от весьма образованного человека и профессионала в своей области (занимает высокую должность в области руководства персоналом в очень крупной организации ) услышал такое мнение утверждение, что на сегодняшний день у нас в РБ внедрять грейдирование не позволяет существующие нормы трудового законодательства. Т.е. - вообще нельзя. Спорить с ним не было времени, да и возможности он мне такой не предоставил. При этом, и обоснований никаких я от него не услышал (наша встреча не касалась этого вопроса и было не совсем корректно впадать в полемику именно по этому вопросу).
Вот и хочу от вас, друзья, услышать мнение о наличии или отсутствии сегодня у нас в РБ возможности внедрения грейдирования.
Лично мое мнение - имеющаяся на сегодняшний день относительная свобода в трудовом законодательстве дает полное право применять абсолютно различные варианты дифференциации должностей и работников в отдельно взятой организации (для простоты рассматриваются коммерческие организации, не имеющие законодательные обязательства применять ЕТС).
Что скажете? |
| |
|
|
|
|
|
ИМХО, да, возможно.
Аналогично исходим из простоты на примере коммерческих организаций.
Главное грамотно прописать в ЛНПА.
Ну подробнее буду писать как чуток появится время. Ща уже ночь на дворе, а завтра на эту самую работу в эту самую коммерческую организацию))))
А идея, Леша, очень хорошая!
За то, на мой взгляд, каждый сотрудник будет знать (как минимум) за что он работате, на сколько его ценят, и что он получит за свою работу (при условии если не будет лениться).
А то, простите некотоыре госорганизации, привыкли просиживать день рабочий некоторые сотрудники. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
|
|
Мнения "соратников" приветсвуются, но в данный момент главный вопрос - найти те "заковыки" в законодательстве, которые, по мнению некоторой части специалистов, не позволяют ввести сегодня на предприятии грейдирование. Не найдем (при условии, что очень старались) - значит мой собеседник, по непонятным мне причинам, скорее всего заблуждается.
Вот, только, лично я даже представить не могу где эти "заковыки" можно отыскать, касаемо заданной темы.
Единственная мысль - есть какие то сложности в применении данного варианта дифференциации в отношении рабочих. Т.е., существующая в РБ законодательная дифференциация работников каким то боком (возможно!) не позволяет в полной мере применить грейдирование в организации.
Правда, я и здесь никак не могу отыскать "проблем"...  |
| |
|
|
|
|
|
|
Будем исходить из того, что рассматривать предполагается даже самые нелепые варианты.
Как посмотрим на дискриминацию в части отбора сотрудников? |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
Scorpion_grass писал(а): ...
Как посмотрим на дискриминацию в части отбора сотрудников?
Ты сейчас говоришь о дискриминации сотрудника в результате внедрения результатов грейдирования?... |
| |
|
|
|
|
|
|
Ну я не знаю в верном ли направлении сейчас двигаюсь, но может так рассмотрим?
На этапе отбора сотрудников (допустим систему грейдирования запустили и уже набирают сотрудников) выбирают помоложе, мужчин, т.е. изначально на определнные виды работ (пример - агент торговый или как любят себя называть она сами мерчендайзер  ) отбор идет по возрасту, по полу, по той же выносливости и т.д. Дискриминация. Свиток: для Леши На примере одной компании - рассматривают лиц старше 35, но не с охоткой.
Однако пролистав слегонца наше законодательство прямых зацепок, что нельзя делать грейдирование я не нашла. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
извините,  но хочется тож немножко высказаться на эту тему. Лично я на сегодняшний день не вижу никаких проблем для использования данной системы в организации, за исключением того, что для ее внедрения необходима колоссальная работа по качественной оценке всех должностей и профессий. Понятие "дискриминация" мне кажется здесь не совсем верно рассматривать, ведь при проведении оценки для конкретной должности устанавливаются и оцениваются конкретные критерии. Поэтому наниматель и будет потом согласно этих критериев подыскивать себе персонал, но так ведь делают и сейчас (т.е. поиск сотрудников производится согласно неким требованиям). Кроме этого, несколько лет назад я проходила практику в одном из известных банков с иностранными инвестициями и изучала грейдинг, так вот, у них уже на то время для значительной части сотрудников достаточно успешно использовалась данная система. если нужно, я могу выложить в обменник книгу о разработке и внедрении данной системы, она написана более внятно, интересно и детально, чем Постановление № 104. Вот |
| |
|
|
 Sahhara[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Катерина, нужно Думаю всем будет интересно и полезно |
| |
|
|
Хочу толстый кошелек и тонкую талию. Господи, пожалуйста, не перепутай!
Skype: sahharat
|
|
|
Хотелось бы, чтобы размещение в обменнике книги не нарушило прав на распространение данного материала. Или, Катерина, эти права принадлежат Вам?
ПРАВИЛА форума:Цитата: 5.1. На Форумах запрещается создание и размещение тем и сообщений, гипертекстовых ссылок, изображений в фотогалерее, а также использование ников, личных подписей, аватаров и сведений, отображающихся в профайле Пользователя:
5.1.9. содержащих обсуждение способов незаконного приобретения, распространения и использования объектов, защищенных авторским или смежным правом;
|
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
Конечно, вылаживайте. 
