В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уменьшение размера заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Хадасса
Статус неизвестенХадасса
[e-mail скрыт]
#1[344566]  9 февраля 2012, 13:56
Оценок нет
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Где в законодательстве содержится норма о том, что при уменьшении размера заработной платы размер тарифной части уменьшить нельзя. если есть такая норма. Спасибо.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[344573] 9 февраля 2012, 14:11
Тарифная часть заработной платы подразумевает выделение:
- тарифной ставки (оклада) (в первоначальном размере);
- окончательного размера тарифной ставки (оклада).
Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника определенной квалификации в единицу времени (час, день, месяц). Однако тарифная ставка (оклад), как правило, не является окончательным размером тарифной части заработной платы работника в единицу времени, т.к. к ней применяются различные повышения, корректирующие коэффициенты и др. Величина некоторых компонентов заработной платы, как правило, напрямую зависит от размера тарифной ставки (оклада).
Тарифная ставка (оклад) является обязательной частью заработной платы независимо от системы оплаты труда.
Хадасса
Статус неизвестенХадасса
[e-mail скрыт]
#3[344662] 9 февраля 2012, 16:54
Уточнения.На предприятии уменьшается размер заработной платы через процедуру изменения существенных условий труда.
До какого предела можно уменьшить заработную плату? До оклада?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[344663] 9 февраля 2012, 16:56
до МЗП, только с кем Вы останетесь.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Еще одна Анна
Статус неизвестенЕще одна Анна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[344664] 9 февраля 2012, 17:06
Основание для снижения заработной платы у Вас какое? Что будете писать в приказе?
Хадасса
Статус неизвестенХадасса
[e-mail скрыт]
#6[344853] 10 февраля 2012, 13:27
Еще одна Анна писал(а):
Основание для снижения заработной платы у Вас какое? Что будете писать в приказе?
Основание соответствует ст. 32 ТК. Вопрос не в законности изменения существенных условий труда.
Вопрос в том, где закреплено в законодательстве, что при уменьшении заработной платы тарифная часть заработной платы остается неизменной, а уменьшается заработная плата на размер надбавок.
Еще одна Анна
Статус неизвестенЕще одна Анна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#7[344858] 10 февраля 2012, 13:55
Вопрос в следующем:
Свиток: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 мая 2011 г. № 181
2. Установить, что:
2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде;
Если же Вы работаете на ЕТС, то только уменьшением премий, надбавок, увеличений тарифных ставок. Еще уменьшением разрядов (для специалистов), если они у Вас по максимальному значению в вилке.
Хадасса
Статус неизвестенХадасса
[e-mail скрыт]
#8[346375] 17 февраля 2012, 16:16
Цитата:
где это закреплено?
Хадасса
Статус неизвестенХадасса
[e-mail скрыт]
#9[346377] 17 февраля 2012, 16:18
Свиток
простите
Еще одна Анна писал(а):
Вопрос в следующем:
Если же Вы работаете на ЕТС, то только уменьшением премий, надбавок, увеличений тарифных ставок. Еще уменьшением разрядов (для специалистов), если они у Вас по максимальному значению в вилке. где это закреплено?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#10[346378] 17 февраля 2012, 16:22
чёт у Вас никак не получается вопрос сформулировать :)
Хадасса писал(а):
Еще одна Анна писал(а):
Если же Вы работаете на ЕТС, то только уменьшением премий, надбавок, увеличений тарифных ставок. Еще уменьшением разрядов (для специалистов), если они у Вас по максимальному значению в вилке.
где это закреплено?
наверное так?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники