chudo[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
scotch писал(а): chudo писал(а): scotch
спасибо, я всё так и поняла. Единственное, меня смущает формулировка ст. 32
"В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право...."
как я понимаю, в моей ситуации - это просто личностный фактор.
Я хочу уточнить,можно ли chudo писал(а): работает спустя рукава - не выполняет поручения директора, перебрасывает свою работу на других сотрудников, допускает невнимательность. назвать производственными, организационными или экономическими причинами.
понимаете, о чем я?
Я же вам ответила.Цитата: Можете уменьшить только в соответствии со ст. 32. В уведомление Вы обязаны указать все причины, в т.ч. виновные действия. Но учтите, что при отказе сотрудника вы будете обязаны его уволить.
И, да. Виновные действия должны быть доказаны, а не просто описаны на бумашке.
Это организационные причины.
ну вот, сразу не поняла Вас.
с-пасибо! |
|
|