В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уменьшение размера заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

kitty
Статус неизвестенkitty
kitty_88@tut.by
Беларусь, Минск
#11[410880] 5 апреля 2013, 8:52
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - у нас человек работает на 0,25 ставки (студент дневного обучения), у него оклад стоит 1 млн руб., но последнее время в связи с учебой приход на работу сократился до 1 часа в неделю а заработную плату т.е. оклад человек получает такую же как приходящий каждый день по 2 часа. Вопрос: как можно уменьшить оклад, точнее как правильно это сделать по законодательсву, чтобы человек получал столько на сколько он приходит на работу. Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[410883] 5 апреля 2013, 9:01
Установить другую продолжительность неполного рабочего времени, т.е. вместо 10 часов в неделю установить 9 часов.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kitty
Статус неизвестенkitty
kitty_88@tut.by
Беларусь, Минск
#13[410885] 5 апреля 2013, 9:03
может вы знаете как это правильно сделать или где почитать? я просто переживаю что если у человека уменьшится зп он просто может пойти жаловаться например или еще что!
chudo
Статус неизвестенchudo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[426186] 23 августа 2013, 12:33
скажите, будет ли правомерным уменьшение оклада работнику (при условии что должность, объем работы прежний), если он работает спустя рукава - не выполняет поручения директора, перебрасывает свою работу на других сотрудников, допускает невнимательность. На предприятии не применяется ЕТС, установлены голые оклады. Т.е. никакими надбавками этот вопрос не урегулируется.
Согласно ст. 32 ТК нужны производственные, организационные или экономические причины. Является ли описанная сиуация производственной или организационной причиной?
Если же это неправомерно, то как можно еще воздействовать на сотрудника?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#15[426192] 23 августа 2013, 12:40
chudo писал(а):
скажите, будет ли правомерным уменьшение оклада работнику (при условии что должность, объем работы прежний), если он работает спустя рукава - не выполняет поручения директора, перебрасывает свою работу на других сотрудников, допускает невнимательность. На предприятии не применяется ЕТС, установлены голые оклады. Т.е. никакими надбавками этот вопрос не урегулируется.
Согласно ст. 32 ТК нужны производственные, организационные или экономические причины. Является ли описанная сиуация производственной или организационной причиной?
Если же это неправомерно, то как можно еще воздействовать на сотрудника?
Можете уменьшить только в соответствии со ст. 32. В уведомление Вы обязаны указать все причины, в т.ч. виновные действия. Но учтите, что при отказе сотрудника вы будете обязаны его уволить.

И, да. Виновные действия должны быть доказаны, а не просто описаны на бумашке.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#16[426197] 23 августа 2013, 12:59
chudo писал(а):
как можно еще воздействовать на сотрудника?
Глава 13 ТК. Трудовая дисциплина
Pereat mundus et fiat justitia.
chudo
Статус неизвестенchudo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[426204] 23 августа 2013, 13:14
scotch

спасибо, я всё так и поняла. Единственное, меня смущает формулировка ст. 32
"В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право...."
как я понимаю, в моей ситуации - это просто личностный фактор.
Я хочу уточнить,можно ли
chudo писал(а):
работает спустя рукава - не выполняет поручения директора, перебрасывает свою работу на других сотрудников, допускает невнимательность.
назвать производственными, организационными или экономическими причинами.
понимаете, о чем я?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#18[426205] 23 августа 2013, 13:23
chudo писал(а):
scotch

спасибо, я всё так и поняла. Единственное, меня смущает формулировка ст. 32
"В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право...."
как я понимаю, в моей ситуации - это просто личностный фактор.
Я хочу уточнить,можно ли
chudo писал(а):
работает спустя рукава - не выполняет поручения директора, перебрасывает свою работу на других сотрудников, допускает невнимательность.
назвать производственными, организационными или экономическими причинами.
понимаете, о чем я?
Я же вам ответила.
Цитата:
Можете уменьшить только в соответствии со ст. 32. В уведомление Вы обязаны указать все причины, в т.ч. виновные действия. Но учтите, что при отказе сотрудника вы будете обязаны его уволить.

И, да. Виновные действия должны быть доказаны, а не просто описаны на бумашке.
Это организационные причины.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
chudo
Статус неизвестенchudo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[426207] 23 августа 2013, 13:27
scotch писал(а):
chudo писал(а):
scotch

спасибо, я всё так и поняла. Единственное, меня смущает формулировка ст. 32
"В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право...."
как я понимаю, в моей ситуации - это просто личностный фактор.
Я хочу уточнить,можно ли
chudo писал(а):
работает спустя рукава - не выполняет поручения директора, перебрасывает свою работу на других сотрудников, допускает невнимательность.
назвать производственными, организационными или экономическими причинами.
понимаете, о чем я?
Я же вам ответила.
Цитата:
Можете уменьшить только в соответствии со ст. 32. В уведомление Вы обязаны указать все причины, в т.ч. виновные действия. Но учтите, что при отказе сотрудника вы будете обязаны его уволить.

И, да. Виновные действия должны быть доказаны, а не просто описаны на бумашке.
Это организационные причины.
ну вот, сразу не поняла Вас.
с-пасибо!
Blonde
Статус неизвестенBlonde
fiora_l@mail.ru
Беларусь, Минск
#20[434216] 1 ноября 2013, 14:07
а неполучение прибыли в организации может быть причиной снижения ставки первого тарифного разряда, и как следствие - должностного оклада?
Цитата:
Если же Вы работаете на ЕТС, то только уменьшением премий, надбавок, увеличений тарифных ставок. Еще уменьшением разрядов (для специалистов), если они у Вас по максимальному значению в вилке. где это закреплено?
мы работаем по ЕТС, значит мы вообще ставку первого тарифного разряда снижать не можем? или я не так поняла?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники