RSS
Печать
Как внести изменения в продолжительность трудового отпуска против желания работника?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| В контракте не верно прописан трудовой отпуск, больше чем полагается (причем безосновательно). Когда ошибка была замечена, то возник вопрос как ее устранить. Разговоры с работником о подписании доп соглашения к контракту (чтобы с нового рабочего периода исчислять продолжительность отпуска верно) ни к чему ни привели. Как правильно поступить кадровику? Ведь чтобы изменить продолжительность трудового отпуска нужно на что-то сослаться, а прописать "в связи с неправильным предоставлением ... или еще как-нибудь..." будет наверное глупо. Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. И на кого ложится ответственность за излишне оплаченные дни отпуска в гос предприятии? |
| |
|
|
|
оформляйте как изменение существенных условий труда - предупреждение за месяц, при несогласии - увольнение по п.5 ст.35
А какой вид отпуска предоставлен безосновательно? |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
 Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск |
|
181286 писал(а): В контракте не верно прописан трудовой отпуск, больше чем полагается (причем безосновательно). .... И на кого ложится ответственность за излишне оплаченные дни отпуска в гос предприятии?
Тот из кадровиков кто заполнял контракт должен и отвечать. |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
 |
|
|
|
| Дело в том, что ошибки в продолжительности отпуска выявлены у кадровика, ушедшего в социальный отпуск по беременности и родам!!! Сама себе написала в контракте абы чего. Ни в колдоговоре, ни в соглашениях таких отпусков нет. А я пришла на период ее отсутствия и нашла такие ошибки не только в ее контракте. Как быть не знаю, на контакт она не идет... И каким образом можно привлечь ее к ответственности, если предположить, что выходить из отпуска по уходу за ребенком она не намерена??? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Ни в колдоговоре, ни в соглашениях таких отпусков нет
а конкретнее можно, о чем идет речь? |
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
отпуск секретаря состоит из основного отпуска 24 к.д., + 4 к.д. за ненормированный рабочий день (в отраслевом соглашении с профсоюзами и коллективном договоре имеется).
При этом секретарь совмещает (именно совмещает) инспектора по кадрам. И вот секретарь к отпуску по основной работе прибавила отпуск, положенный инспектору по кадрам (3 к.д. за ненормированный рабочий день). В итоге получается отпуск секретаря составляет 24 к.д. основной + 4 к.д. ненормированный рабочий день + 3 к.д. ненормированный рабочий день инспектора по кадрам = 31 к.д. (вместо положенных 29 к.д.). |
| |
|
|
|
|
В контракте вообще абсурдно прописан пункт про отпуска:
трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д., в т.ч.:
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 к.д.;
7 - за ненормированный рабочий день.
Бред сумасшедшего, но как ПРАВИЛЬНО выйти из этого не знаю. Ведь она уже успела отгулять 32 к.д. отпуска за прошлый рабочий период, из нового взяла часть отпуска... |
| |
|
|
|
|
| предоставить оставшуюся часть отпуска с учетом исправлений. Контракт привести в соответствие кол.договору. А тот отпуск - это ее ошибка. |
| |
|
|
|
|
| Весь вопрос как привести в соответствие? Она-то отказывается признавать свою ошибку, также отказывается, как говорится, по-добру, подписывать доп соглашение с внесенными исправлениями. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
а наниматель куда смотрел, когда подписывал контракт?
