RSS
Печать
приостановка работ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| Работники были отправлены, с их согласия, в отпуск без сохранения ЗП по ст. 191 (в связи с приостановкой работ). Срок, указанный в приказе, закончился и сейчас опять есть необходимость предоставления такого отпуска. Как сейчас оформить протокол, приказ? Ведь это уже будет не приостановка, а что? Продолжение приостановки? |
| |
|
|
|
анастасия писал(а): Работники были отправлены, с их согласия, в отпуск без сохранения ЗП по ст. 191 (в связи с приостановкой работ). Срок, указанный в приказе, закончился и сейчас опять есть необходимость предоставления такого отпуска. Как сейчас оформить протокол, приказ? Ведь это уже будет не приостановка, а что? Продолжение приостановки?
оформить точно так же как и предыдущий.
С указагнием нового срока. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
|
|
Немного нелогично:
В первый раз: приостановить деятельность организации ... с ... по 31.12.2011. Потом опять? Приостановить с 01.01.2012? Она же уже была приостановлена. Деятельности уже не было, как можно ее приостановить? Приостановить то, чего не было. |
| |
|
|
|
|
Нелогично:
деятельность приостанавливали или все же работникам отпуск предоставляли? |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
| Предоставляли отпуск работником по инициативе нанимателя в связи с приостановкой деятельности (отсутсвия объемов работ) |
| |
|
|
|
|
анастасия писал(а): Предоставляли отпуск работником по инициативе нанимателя в связи с приостановкой деятельности (отсутсвия объемов работ)
Ну так и сделайте снова такой же приказ о предоставлениии такого же отпуска, только с новой даты. |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
| Ситуация такова: был протокол учредителей о приостановке работ (с ... по...). То есть срок, указанный в протоколе, закончился. Теперь ОПЯТЬ ПРИОСТАНОВИТЬ (то, что уже приостановлено)? Опять же нужен протокол, на основании чего предоставляется отпуск по инициативе нанимателя? |
| |
|
|
 Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск |
|
Ну измените немного формулировку -  В связи с продолжающимися "сложными погодными условия" и продлением срока приостановки работ |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
 |
|
|
|
| И еще подскажите, как я должна оформить этот отпуск на директора? Он сам отправляет себя в отпуск по инициативе нанимателя? Или прописать это в протоколе учредителей? |
| |
|
|
|
|
| Директор на себя должен сделать отдельный приказ или достаточно прописать в решении общего собрания участников? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
